制造業(yè)外來務(wù)工人員人力資本投資及收益研究——以杭州市為例.pdf

1、在城市制造業(yè)從業(yè)人員中,外來務(wù)工人員已占據(jù)了“半壁江山”,尤其是在長三角和珠三角的制造業(yè)企業(yè)中,一線操作工幾乎是清一色的外來務(wù)工人員,他們?yōu)槲覈?jīng)濟(jì)的高速發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。目前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著增長方式由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變,即從過去依賴資金和自然資源的投入,轉(zhuǎn)向更多地依靠人力資本投入和技術(shù)進(jìn)步。因此,對(duì)制造業(yè)外來務(wù)工人員的人力資本投資及收益問題的研究,對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量、增加外來務(wù)工人員的收入水平,有重要的理論

2、和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文在梳理了國內(nèi)外人力資本投資理論及收益率估算方法的基礎(chǔ)上,運(yùn)用定性和定量相結(jié)合的方法,以杭州市制造業(yè)外來務(wù)工人員為例,研究其人力資本投資及收益狀況。通過研究,得出以下五點(diǎn)結(jié)論:女性的教育收益率要高于男性；不同受教育程度的收益率也有所不同,大專及以上教育的收益率最高,其次是中職教育,而高中教育的收益不顯著；非企業(yè)組織的技能培訓(xùn)對(duì)收益的影響要比企業(yè)組織的技能培訓(xùn)顯著；在職學(xué)歷提升對(duì)收益的影響明顯；是否持有職業(yè)技

3、術(shù)資格證書對(duì)收益的貢獻(xiàn)不顯著。
　　 但同時(shí),本文在研究時(shí)發(fā)現(xiàn),杭州市制造業(yè)外來務(wù)工人員的人力資本投資存在三大問題:一是外來務(wù)工人員自身人力資本投資受可支配收入和時(shí)間限制大,投資行為存在盲目性；二是企業(yè)對(duì)外來務(wù)工人員的人力資本投資力度小,收效微；三是政府財(cái)政投入水平仍較低,組織引導(dǎo)及政策立法功能沒有充分發(fā)揮。
　　 本文可能的新意在于:一是從外來務(wù)工人員技能培訓(xùn)組織者的角度,發(fā)現(xiàn)非企業(yè)組織的技能培訓(xùn)對(duì)務(wù)工人員工資收入影響