建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)價(jià)值研究.pdf

1、答辯委員會(huì)主席—蘭芝≤b閱人二呈笪j吐二三一三一2011年5月摘要21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)中具有核心作用的人力資本，其對(duì)企業(yè)的興衰存亡，項(xiàng)目的盈利虧損都具有具有重大影響，而建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)質(zhì)上是一類(lèi)特殊的職業(yè)經(jīng)理人，其經(jīng)營(yíng)管理才能是一種異質(zhì)性的人力資本，因此我們就可以把人力資本價(jià)值理論和項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際概況相結(jié)合，分析其職業(yè)價(jià)值。項(xiàng)目經(jīng)理是以其獨(dú)特經(jīng)營(yíng)管理才能為企業(yè)服務(wù)，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)的管理者，從職能角度看屬于現(xiàn)代意

2、義上的職業(yè)經(jīng)理人，但是建筑企業(yè)的工程項(xiàng)目，由于其一次性，獨(dú)特性的特征，作為項(xiàng)目管理者—一項(xiàng)目經(jīng)理也就跟其他經(jīng)理群體有所不同。所以本文把建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理歸為一類(lèi)特殊的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理人力資本極其職業(yè)價(jià)值評(píng)定的研究，是建立企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制的基礎(chǔ)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、推行經(jīng)濟(jì)體制改革的重要環(huán)節(jié)，也是對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員入力資本評(píng)價(jià)體系的建立樹(shù)立了標(biāo)桿。本篇論文通過(guò)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理人人力資本的分析，指出職業(yè)經(jīng)理人人力資本的價(jià)值構(gòu)成取決于其一般勞動(dòng)