TDWY公司人才流失問題研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人才對(duì)企業(yè)的重要性愈加突出。人才作為企業(yè)資源當(dāng)中的核心資源，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要對(duì)象。我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，在地區(qū)間人才的競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。加入WTO以后，大量外企涌入我國(guó)，加入了搶奪人才的競(jìng)爭(zhēng)之中。由于人才流失具有單向性，人才的流動(dòng)總是由人才環(huán)境較差的企業(yè)流向人才環(huán)境優(yōu)越的企業(yè)，面對(duì)外企的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)企業(yè)必須加快發(fā)展，創(chuàng)造更為有利的人才發(fā)展環(huán)境。IT企業(yè)作為高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)專業(yè)能力強(qiáng)的人才需求更高，然而在

2、外在環(huán)境和企業(yè)人才特征的雙重因素作用下，IT企業(yè)的人才流失率居高不下。大量的人才流失不僅造成成本的浪費(fèi)，更嚴(yán)重的是容易產(chǎn)生核心機(jī)密外泄的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。IT行業(yè)作為我國(guó)的支柱行業(yè)，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占有重要的位置。另外，各個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都離不開IT企業(yè)提供的技術(shù)和產(chǎn)品的支持，IT企業(yè)發(fā)展的好壞直接關(guān)系到我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的走向。由此可見，解決IT企業(yè)的人才流失問題，保證IT企業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要。
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3、針對(duì)IT企業(yè)的行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和作者在TDWY公司工作的實(shí)際情況，以人力資源管理為視角，結(jié)合人才流失和激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論，深入剖析了TDWY公司人才流失問題產(chǎn)生的原因，并對(duì)如何解決該問題提出了自己的看法，以優(yōu)化和推動(dòng)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系和職業(yè)發(fā)展6大模塊工作。本文在理論上深入研究了中外相關(guān)研究結(jié)果：在實(shí)踐上，通過親自調(diào)研，對(duì)IT企業(yè)人才流失問題提出了具有創(chuàng)造性的建設(shè)性意見，希望能夠?yàn)槲覈?guó)IT企業(yè)人才流失問題的解決提供一定的支