最低工資規(guī)制的地區(qū)收入差距效應研究.pdf

1、最低工資規(guī)制的實施問題，歷來是學術界爭論的重點，本文基于我國當前城鄉(xiāng)二元結構的框架，首先對最低工資規(guī)制和地區(qū)收入差距進行了文獻梳理和理論探索，發(fā)現最低工資規(guī)制的實施目的原本是為了保障低收入勞動者的基本利益，但實施結果有可能會加劇收入的不平等程度。由于最低工資規(guī)制對就業(yè)和貧困，以及工資性收入在國民收入中的占比都會有一定的影響，據此可以斷定最低工資規(guī)制確實會對地區(qū)收入差距產生某種影響，但不能最終確定這種效應的具體情況。部分學者已經得出最低工

2、資規(guī)制不一定能縮小地區(qū)收入差距，甚至有可能會加劇不平等情況；其次，通過對最低工資規(guī)制的發(fā)展和地區(qū)收入差距的現狀進行了詳盡的描述和實證分析，證明從開始實施最低工資規(guī)制到現在，扣除物價因素后最低工資標準并沒有得到提高，卻使部分群體的生活困難程度加強；另外，近年來地區(qū)收入差距有逐漸縮小的趨勢；最后，對最低工資規(guī)制和地區(qū)收入差距的效應進行實證研究，證明最低工資規(guī)制對地區(qū)收入差距的效應是有條件的，整體看來是先擴大地區(qū)收入差距然后縮小地區(qū)收入差距，