最低工資立法問題研究.pdf

1、最低工資制度是國家、政府介入勞動力市場，通過有形之手干預(yù)勞動力價格一種制度。市場的驅(qū)利性讓它總是偏向于強者的利益，完全自由的市場充滿著壓榨和剝削，在供大于求的勞動力市場中，對于自身勞動力的供給沒有話語權(quán)和平等協(xié)商權(quán)的弱勢群體，政府承擔(dān)著無可推卸的責(zé)任，政府通過調(diào)節(jié)和強行規(guī)定低收入人群獲取工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，從而實現(xiàn)公平的勞動力供給關(guān)系，減少貧困，抑制用工單位濫用用工自主權(quán)隨意壓低勞動者工資，保障低收入人群的最基本身存條件。
　　鑒于最

2、低工資制度的重要性，社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和法學(xué)等不同領(lǐng)域的學(xué)者都對這一制度做了大量的研究，這些學(xué)者的研究大多集中在最低工資的概念和特征、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的合理性探討、最低工資對就業(yè)的影響等幾個方面的基礎(chǔ)問題。本文選取了一個新的角度來對最低工資制度進行研究，主要從最低工資立法的法學(xué)理論研究出發(fā)，分析最低工資立法的宗旨，通過立法宗旨來指導(dǎo)法律的制定，解決因立法缺陷導(dǎo)致的規(guī)避法律的行為。
　　文章分析了最低工資立法的法學(xué)理論依據(jù)，最低工資立法

3、首先保障了勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，使勞動者有尊嚴和體面的生活，這是人權(quán)所應(yīng)有的內(nèi)涵;其次，在勞資雙方的博弈中，我國大多數(shù)的勞動者都處于產(chǎn)業(yè)鏈中的低端行業(yè)，他們?nèi)狈Ω呒寄?，受教育程度不高，在勞動力市場的競爭中缺乏議價能力，其權(quán)益極易受到用工單位的侵害，最低工資立法遵循弱者保護的精神，改善低收入弱勢群體的生活現(xiàn)狀;再次，勞動者往往為了生存低價出賣自己的勞動力，使勞動力的價值與所獲取的報酬極不相稱，最低工資立法要矯正這種不相稱，使權(quán)利義務(wù)一致

4、;最后，最低工資立法能處理好公平與效率的關(guān)系，實現(xiàn)分配的正義。
　　文章明確闡述了最低工資立法中要以保護勞動者的合法權(quán)益為宗旨，因為勞動者是社會財富的創(chuàng)造者;要處理好最低工資制度與就業(yè)的關(guān)系，良好的立法能夠促進就業(yè)而不會加劇失業(yè);最低工資立法要保證最低工資隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展而變動，讓勞動者分享國家經(jīng)濟增長的成果。文章還就最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定進行了分析，提出制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，并在制定程序上提出了建議，只有制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，才