基于財務(wù)信息視角的企業(yè)成長性評價研究——以義烏華鼎錦綸股份有限公司為例.pdf

1、通過研究人類活動（包括經(jīng)濟活動）的歷史進程，我們發(fā)現(xiàn)，“擴張”行為貫穿于人類活動的全過程?！皵U張”猶如存在于人類體內(nèi)的基因，伴隨著人類歷史的發(fā)展。它成為人性的最本質(zhì)的欲望之一。人的本性決定了人的行為，人的行為又影響著人類經(jīng)濟歷史的發(fā)展。市場經(jīng)濟之中，人與人之間、企業(yè)與企業(yè)之間為著利益，相互競爭，相互博弈。通過研究企業(yè)的成長擴張，眾多的企業(yè)管理者和學(xué)者總結(jié)出了一定的企業(yè)成長規(guī)律和知識。
　　企業(yè)的成長性，是指企業(yè)自創(chuàng)立開始，在一個較

2、長時期內(nèi)，企業(yè)規(guī)模和企業(yè)實力從小變大、由弱變強的變化過程。在市場經(jīng)濟體制下，對企業(yè)成長性的評價，既要求數(shù)據(jù)的準確性又要求評價方法的科學(xué)性。因此，在制定企業(yè)成長性評價體系的時候，我們會綜合運用企業(yè)財務(wù)、投資和融資、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)知識，來進行企業(yè)成長性的描述。如今，企業(yè)成長性的準確評估已經(jīng)成為制定企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的重要的參考依據(jù)。
　　企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境在不同時期有著不同的內(nèi)涵，這就使得舊有的企業(yè)成長性評價的理論基礎(chǔ)和研究成果，很可能無法

3、滿足現(xiàn)實決策的需要，企業(yè)成長性的理論研究必須與時俱進。企業(yè)外部宏觀環(huán)境的變化，知識經(jīng)濟中人力資源要素對企業(yè)發(fā)展的重要性越發(fā)明顯，缺乏對企業(yè)未來經(jīng)營策略的分析和預(yù)測，以及采集到的企業(yè)樣本數(shù)據(jù)的靜態(tài)性，以上這些忽視都使研究結(jié)論與實際產(chǎn)生一定的誤差。比如按照以前的企業(yè)成長理論來考量和分析知識經(jīng)濟下的Google公司、Microsoft公司，其理論預(yù)測結(jié)果與實際是相差非常大的。知識經(jīng)濟下，人力資源對企業(yè)成長的重要性將變得更加明顯。將人力資源納入

4、企業(yè)成長性評價體系，顯得十分必要。
　　本文的研究思路是建立在先前學(xué)者豐富的研究成果之上，但與他們的視角和研究方法是有區(qū)別的。通過剖析企業(yè)成長影響因素，遵循科學(xué)研究的原則，從“企業(yè)占有各項資源的能力”和“企業(yè)年度財務(wù)報告反映的企業(yè)對資源的綜合運用效率”的視角出發(fā)，利用突級變數(shù)法的原理，構(gòu)建了企業(yè)成長性評價指標體系，最后以義烏市華鼎錦綸股份有限公司為具體案例，進行個案研究，對擬構(gòu)建的評估指標體系進行實例驗證，結(jié)果顯示，該方法符合科學(xué)