海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理是一種全新的、開放式的現(xiàn)代人力資源管理理念。開展職業(yè)生涯管理不僅有利于公務(wù)員實現(xiàn)自我職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，更能有效增強組織人力資源開發(fā)效度，進(jìn)而提高行政組織的工作效率和公共管理水平。然而，國內(nèi)尤其是海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展長期沒有得到足夠的重視，以事為中心、大一統(tǒng)、單一化的管理模式嚴(yán)重制約了個人的職業(yè)生涯發(fā)展。加之，近年來外部執(zhí)法環(huán)境日益復(fù)雜、社會各界對海關(guān)要求日益提高，海關(guān)公務(wù)員工作壓力越來越大，職業(yè)倦怠、發(fā)展動力不足、職業(yè)

2、競爭力減弱等職業(yè)發(fā)展問題日益顯現(xiàn)，對海關(guān)職能發(fā)揮和工作效率提升造成影響，傳統(tǒng)的人事管理模式受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
　　為了改變現(xiàn)狀，作者通過對海關(guān)公務(wù)員職業(yè)生涯管理開展研究，以期實現(xiàn)海關(guān)公務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展和海關(guān)事業(yè)發(fā)展的雙贏。在研究中，本文首先對職業(yè)生涯管理理論進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，并對國外政府以及其他海關(guān)職業(yè)生涯管理經(jīng)驗進(jìn)行了介紹總結(jié)。其次，以拱北海關(guān)為例，通過問卷調(diào)查、訪談等形式深入分析了海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在問題及成因。最后，