社會責任與企業(yè)績效沖突嗎？——商務模式的調(diào)節(jié)作用研究.pdf

1、自從奧立弗·謝爾頓(1924)首次提出企業(yè)社會責任概念以來，學術界及企業(yè)界對企業(yè)社會責任的觀點一直存有異議，其爭議的焦點由企業(yè)是否應該承擔經(jīng)濟責任以外的責任，逐漸轉向履行社會責任是否與提升企業(yè)績效相沖突這方面的主題。盡管已有的實證研究表明企業(yè)社會責任與企業(yè)績效呈現(xiàn)出正相關關系的結論居多，但是在各個時期均有學者得出兩者負相關或不相關等其他關系結論。本文通過文獻回顧發(fā)現(xiàn)，以往文獻主要是研究企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間的直接關系，這樣無法深入解

2、釋二者的內(nèi)在機制，并且可能會因為遺漏了某個重要的影響變量，最終導致有誤的結論?；诋斍安灰恢碌难芯拷Y論現(xiàn)狀，本文認為企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間的關系很可能是受到某調(diào)節(jié)變量的影響，并嘗試性地引入商務模式作為調(diào)節(jié)變量，以共享價值理論為依據(jù)，將商務模式劃分為共享型與非共享型這兩種類型，并研究商務模式在企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間關系的調(diào)節(jié)作用。
　　本文首先在四個家電企業(yè)的探索性案例研究的基礎上，結合理論分析，構建了有關商務模式調(diào)節(jié)作用的

3、概念模型，然后以112家深滬上市的電器機械及器材制造業(yè)行業(yè)的企業(yè)為研究對象，采取內(nèi)容分析法收集樣本企業(yè)的相關變量數(shù)據(jù)，然后運用分組回歸法與層次回歸分析法對概念模型的研究假設進行檢驗。研究結果表明:總體上，企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間存在一種正相關的關系，但其正相關性主要是共享型商務模式在其中作用的結果;當企業(yè)采取共享型商務模式設計時，企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間具有顯著的正相關性，而當企業(yè)采取非共享型商務模式設計時，企業(yè)社會責任對企業(yè)績效具