企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究——基于企業(yè)成熟度和企業(yè)能力的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任（CSR）是否與企業(yè)追求盈利的目標(biāo)相沖突，如何很好的平衡兩者之間的關(guān)系，是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)問題?，F(xiàn)有研究表明，履行CSR不一定給企業(yè)帶來利潤(rùn)的增長(zhǎng)，企業(yè)履行CSR對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響效果依賴于企業(yè)能力，并且不同生命周期階段兩者的關(guān)系程度不同。在不同企業(yè)成熟度和企業(yè)能力（研發(fā)能力、營(yíng)銷能力和經(jīng)營(yíng)能力）情況下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效究竟有怎樣的影響、影響程度如何，是一個(gè)值得研究的問題。本文以我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)行業(yè)A股上市公司為研究

2、對(duì)象，收集2010-2015年數(shù)據(jù)，采用層次回歸分析法，檢驗(yàn)了不同生命周期階段，CSR對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響，以及企業(yè)能力和企業(yè)成熟度分別對(duì)兩者間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，基于生命周期理論將樣本分為成長(zhǎng)期樣本和成熟期樣本，通過對(duì)比分析，得出了成長(zhǎng)期企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的正向影響關(guān)系與成熟期相比更為顯著的結(jié)論。⑵在前人研究的基礎(chǔ)上，引入企業(yè)成熟度這一關(guān)鍵變量，分階段探究了企業(yè)成熟度對(duì)CSR與財(cái)務(wù)

3、績(jī)效間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。并且通過兩個(gè)樣本的對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，在成長(zhǎng)期，企業(yè)成熟度調(diào)節(jié)增強(qiáng)CSR對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的正向影響關(guān)系；然而在成熟期，企業(yè)成熟度調(diào)節(jié)減弱CSR對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的正向影響關(guān)系。⑶現(xiàn)有研究很少考慮企業(yè)能力在CSR對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響過程中發(fā)揮的作用，本文引入企業(yè)能力這一重要因素，并從職能角度出發(fā)，將企業(yè)能力劃分為研發(fā)能力、營(yíng)銷能力和經(jīng)營(yíng)能力，分階段研究企業(yè)能力的三個(gè)方面對(duì)CSR與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，得出了以下結(jié)論：在成長(zhǎng)期，研發(fā)能力對(duì)CS