品質(zhì)部人員績效考核表

1、品質(zhì)部月度績效考核表品質(zhì)部月度績效考核表崗位：IQC被考核人：考核時期：年月考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明。考核者（部門經(jīng)理）：批準（總經(jīng)理）：序號考核項目配分考核標準內(nèi)容扣分獎分得分扣獎分紀要1錯漏檢情況201當(dāng)月無任何錯漏檢情況加2分。2當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗工作351及時按圖紙及標準要求進行來料

2、檢驗并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標準要求進行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3物料漏檢上線導(dǎo)致異常，外觀不良單項超10%、功能性超5%，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4重復(fù)性異常未能發(fā)現(xiàn)每次扣20分。5物料未能在2個工作日內(nèi)檢驗完成，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。7未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。8其他部門投訴每次扣5分。9未能及時處理產(chǎn)線退料一次扣2分（一個工作日內(nèi)完成）。3工作紀律1

3、01無違反公司勞動紀律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團隊精神51能夠積極主動幫帶新員工協(xié)助他人它部門完成任務(wù)滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達能力51有問題能上報溝通，反映問題及時準確、清楚明白滿分。2有問題未及時準

4、確上報并溝通扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。75S101正確使用及維護儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵其它1當(dāng)月提出改進建議被采納加5分提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分不得分。合計績效金額：績效金額：600600元100100分分=元.品質(zhì)

5、部月度績效考核表品質(zhì)部月度績效考核表崗位：OQC被考核人：考核時期：年月序號考核項目配分考核標準內(nèi)容扣分獎分得分扣獎分紀要1錯漏檢情況201當(dāng)月無任何錯漏檢情況滿分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次錯漏檢扣10分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯漏檢不得分。2日常檢驗工作351及時按圖紙及標準訂單要求進行檢驗并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標準訂單要求進行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3每月客戶投訴重大異常（漏放配件）超3次扣10分，每超加一次加扣5分。4虛假記錄發(fā)

6、現(xiàn)一次扣5分。5及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。6出貨產(chǎn)品未能按時檢完一次扣5分（一個工作日內(nèi)）。3工作紀律101無違反公司勞動紀律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團隊精神51能夠積極主動幫帶新員工協(xié)助他人它部門完成任務(wù)滿分。2對上級

7、或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達能力51有問題能上報并溝通，反映問題及時準確、清楚明白滿分。2有問題未及時準確上報并溝通扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。75S101正確使用及維護儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵其它1當(dāng)月