基于存—流量理論模型的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資粘性分析.pdf

1、工資是經(jīng)濟(jì)生活中最具挑戰(zhàn)性且十分復(fù)雜的現(xiàn)象。現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面都與工資密切相關(guān)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資在實(shí)際生活中表現(xiàn)出粘性的特征。由于這種粘性的存在，使得工資不能隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求而迅速變化，從而引致失業(yè)。從存一流量角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資粘性問題，對(duì)于分析存一流量勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資粘性關(guān)系和解釋長(zhǎng)期大量失業(yè)問題十分必要。
　　 文章以存一流量模型理論作為理論基礎(chǔ)，從存量和流量角度去分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資粘性問題。首先，對(duì)于存

2、量和流量勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資粘性問題進(jìn)行了機(jī)理分析。理論分析表明:由于存量勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇員的力量，雇主的力量以及存量勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方的力量使得存量勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資高于出清工資水平且存在粘性;由于菜單成本和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的不完全性使得流量勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資也存在粘性;由于工資的公平理論使得存量勞動(dòng)力市場(chǎng)和流量勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的工資必然要進(jìn)行傳導(dǎo)，同時(shí)通過理論分析得出粘性工資傳導(dǎo)的方向是從存量勞動(dòng)力市場(chǎng)向流量勞動(dòng)力市場(chǎng)傳導(dǎo)。
　　 然后，通過

3、調(diào)查搜集勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資數(shù)據(jù)和進(jìn)行問卷調(diào)查，從統(tǒng)計(jì)分析角度證明勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資是高于出清工資水平且存在粘性的，并且存量勞動(dòng)力市場(chǎng)和流量勞動(dòng)力市場(chǎng)的粘性工資必然傳導(dǎo)，且傳導(dǎo)的方向是從存量市場(chǎng)向流量市場(chǎng)傳導(dǎo)，而不是相反方向。最后，基于兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的工資粘性及其傳導(dǎo)關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，可以通過削弱內(nèi)部人控制和重視對(duì)內(nèi)在薪酬的運(yùn)用來減少工資粘性，也可以通過提高企業(yè)整體的薪酬競(jìng)爭(zhēng)水平來激勵(lì)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)效率;在勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)中，可以