濮陽聯(lián)通人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、在當今的信息化時代，傳統(tǒng)的客戶服務(wù)、管理方式在基礎(chǔ)信息收集、資料存儲、數(shù)據(jù)更新、業(yè)務(wù)處理等環(huán)節(jié)均需要占用大量的人力和物力資源，已遠遠不能滿足處理紛繁的信息的要求，在現(xiàn)代公司企業(yè)管理模式的變革沖擊下已經(jīng)逐漸失去它的生存空間。濮陽聯(lián)通作為一種特殊的專業(yè)化通信企業(yè)，也急需應(yīng)用對其人力資源管理工作進行有效管理。傳統(tǒng)的人力資源管理是通過手工和紙面的方式對各項數(shù)據(jù)進行記錄、存儲、整理的，這種方法不僅浪費人力物力，工作流程漫長、枯燥，而且效率低下，這

2、種工作方式越來越不適應(yīng)當前活動的速度和效率。因此，需要開發(fā)一種人力資源管理系統(tǒng)，以提高企業(yè)的工作效率，提高管理水平，從而實現(xiàn)計算機信息化管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。人力資源信息管理學(xué)是一門綜合計算機科學(xué)和管理科學(xué)的學(xué)科，而現(xiàn)在信息在管理中發(fā)揮的作用越來越大，本學(xué)科目的在于培養(yǎng)利用計算機科學(xué)來加強管理中信息處理利用的高級復(fù)合型人才。
　　本文分析了人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的國內(nèi)外研究狀況，探討了與系統(tǒng)建設(shè)有關(guān)的若干關(guān)鍵技術(shù)，包括Power

3、Builder技術(shù)和SQL等技術(shù)。闡述了人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計過程，并詳細敘述了用戶登陸、數(shù)據(jù)維護、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、報表生產(chǎn)、打印、系統(tǒng)設(shè)置等主要功能的實現(xiàn)。濮陽聯(lián)通人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)主要運用到了以下幾個關(guān)鍵技術(shù)：PowerBuilder、Sybase數(shù)據(jù)庫、SQL語言（Structure Query Language）等技術(shù)。Windows XP是目前流行的操作平臺，各種算法都可以實現(xiàn)。本文對Power