人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文

1、<p>　　題 目 **集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) </p><p>　　專 業(yè) 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 </p><p>　　學(xué)生姓名 準(zhǔn)考證號 </

2、p><p><b>　　目 錄 </b></p><p><b>　　摘 要1</b></p><p><b>　　關(guān)鍵詞1</b></p><p><b>　　一、緒 論2</b></p><p>　　1、項(xiàng)目開發(fā)概述2&l

3、t;/p><p>　　2、項(xiàng)目開發(fā)的目標(biāo)和背景2</p><p>　　（1）項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)2</p><p>　?。?）項(xiàng)目開發(fā)背景2</p><p>　　3、人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展2</p><p><b>　　二、需求分析4</b></p><p><b

4、>　　1、總體目標(biāo)4</b></p><p><b>　　2、具體目標(biāo)5</b></p><p>　　3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析5</p><p><b>　?。?）數(shù)據(jù)流圖5</b></p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流圖的符號說明5</p><p>

5、;<b>　　4、數(shù)據(jù)字典9</b></p><p><b>　　5、系統(tǒng)需求12</b></p><p>　　6、模塊功能需求12</p><p><b>　　7、性能需求13</b></p><p>　?。?）硬件環(huán)境13</p><p>

6、　?。?）軟件環(huán)境13</p><p><b>　　三、總體設(shè)計(jì)14</b></p><p><b>　　1、基本設(shè)計(jì)14</b></p><p>　　2、構(gòu)建開發(fā)環(huán)境15</p><p>　　四、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)16</p><p>　　1、數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)16&l

7、t;/p><p>　　2、數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)19</p><p>　　3、數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)21</p><p><b>　　五、詳細(xì)設(shè)計(jì)24</b></p><p>　　1、登錄界面模塊設(shè)計(jì)24</p><p>　　2、系統(tǒng)主界面模塊設(shè)計(jì)25</p><p>　　3、個(gè)

8、人資料檔案模塊設(shè)計(jì)25</p><p>　　4、個(gè)人簡介模塊設(shè)計(jì)26</p><p>　　5、員工信息查詢模塊設(shè)計(jì)27</p><p>　　6、工資管理模塊設(shè)計(jì)27</p><p>　　7、考勤信息管理模塊設(shè)計(jì)28</p><p>　　8、各模塊內(nèi)部過程描述28</p><p>　　

9、（1） 操作員登錄28</p><p>　?。?）人員信息詳細(xì)查詢28</p><p><b>　　六、系統(tǒng)測試30</b></p><p><b>　　1、白盒測試30</b></p><p><b>　　2、黑盒測試31</b></p><p&

10、gt;　　3、本系統(tǒng)測試31</p><p><b>　　七、系統(tǒng)維護(hù)34</b></p><p>　　1、系統(tǒng)維護(hù)的定義34</p><p>　　2、系統(tǒng)維護(hù)的類型34</p><p>　　3、系統(tǒng)活動的內(nèi)容34</p><p>　　4、系統(tǒng)維護(hù)的步驟、組織和管理35</p&g

11、t;<p><b>　　結(jié) 論36</b></p><p><b>　　致 謝37</b></p><p>　　參 考 文 獻(xiàn)38</p><p><b>　　附 錄39</b></p><p>　　源集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p>

12、;<p>　　西南大學(xué) 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 羅莉</p><p><b>　　指導(dǎo)教師 廖麗</b></p><p>　　摘 要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,在整個(gè)企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢,人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人力資源管理走向

13、科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理勢在必行。</p><p>　　本企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人力資源相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫。它是SQL數(shù)據(jù)庫形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲。使用Java設(shè)計(jì)操作控件和編寫操作程序，并用eclipse完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲、調(diào)用查詢等功能；主要模塊

14、包括:系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機(jī)構(gòu)編制管理四個(gè)部分。 </p><p>　　本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)，并簡要介紹了系統(tǒng)開發(fā)采用的過程方法。</p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；Java；C/S結(jié)構(gòu)；SQL數(shù)據(jù)庫</p><p><b>　　一、緒 論</b></p&

15、gt;<p><b>　　1、項(xiàng)目開發(fā)概述</b></p><p>　　在競爭越來越激烈的社會里，企業(yè)人力資源管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人資料的錄入，職務(wù)變動的記錄和管理。使用人力資源管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向和人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才的分配,使用計(jì)算機(jī)對人力資源勞資信息進(jìn)行管理，具有檢索迅速、查找方

16、便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人力資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。</p><p>　　2、項(xiàng)目開發(fā)的目標(biāo)和背景</p><p><b>　　（1）項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)</b></p><p>　　設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案，具體目標(biāo)：&l

17、t;/p><p>　　為企業(yè)建立規(guī)范化、實(shí)時(shí)互動化人力資源管理機(jī)制；</p><p>　　提高企業(yè)人力資源管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本、增強(qiáng)人力資源管理的安全性；</p><p>　　滿足企業(yè)管理層、人力資源業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；</p><p>　　對企業(yè)將來的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。</p>&

18、lt;p><b>　　（2）項(xiàng)目開發(fā)背景</b></p><p>　　項(xiàng)目提出者：**集團(tuán)；</p><p>　　項(xiàng)目開發(fā)者：某軟件公司；</p><p>　　系統(tǒng)使用者：**集團(tuán)高級管理人員。</p><p>　　3、人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展</p><p>　　21世紀(jì)最激烈的競爭當(dāng)

19、屬人才的競爭，一個(gè)具有多學(xué)科知識的復(fù)合性人才或許是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。因此人力資源已逐步成為企業(yè)最重要的資源，人力資源管理（Human Resource Management，HRM）也成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一。</p><p>　　一個(gè)設(shè)計(jì)完善，運(yùn)行穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)可以使人們從繁重的傳統(tǒng)手工管理中解脫出來，從而提高企業(yè)人力資源檔案管理的工作效率，協(xié)助企業(yè)更好的完成人力資源檔案

20、管理工作；而且，企業(yè)整體管理的信息化建設(shè)是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件，企業(yè)人力資源檔案管理的信息化又是企業(yè)整體管理信息化建設(shè)的重要組成部分。因此，利用計(jì)算機(jī)對企業(yè)人力資源檔案進(jìn)行管理是必然趨勢，人力資源檔案管理系統(tǒng)是企業(yè)管理工作中不可缺少的。 </p><p><b>　　二、需求分析</b></p><p>　　需求分析是系統(tǒng)開發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重

21、中之重，需求過程研究業(yè)務(wù)工作，以期設(shè)計(jì)出有助于業(yè)務(wù)工作的更加完善的系統(tǒng)。作為該過程的結(jié)果，需求規(guī)格說明書是對系統(tǒng)的功能和行為完整的描述。系統(tǒng)設(shè)計(jì)將來自于需求和分析的抽象規(guī)格說明轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛘鎸?shí)世界的設(shè)計(jì)。一旦構(gòu)建完成，該系統(tǒng)就會投入使用，同時(shí)會不可避免地產(chǎn)生更多的新需求。同時(shí)，需求過程與分析活動之間有相當(dāng)程度的重疊，分析建模對于設(shè)定工作的范圍和其他一些事來說是必要的，所以我們利用分析模型來描述需求過程，隨著開發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動在工作中

22、占的比例將變得越來越大，直到所有需求都已知。 </p><p><b>　　風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者的</b></p><p><b>　　想法和需要 </b></p><p><b>　　系統(tǒng)操作</b></p><p><b>　　環(huán)境</b

23、></p><p><b>　　系統(tǒng)反饋</b></p><p>　　需求規(guī)格說明書 系統(tǒng) </p><p>　　構(gòu)建反饋 </p>

24、<p>　　分析反饋 設(shè)計(jì)反饋</p><p>　　分析規(guī)格說明書 設(shè)計(jì)規(guī)格</p><p>　　和需求 說明書</p><p><b>　　規(guī)格說明書</b></p><p>　　圖2.1生命周期的承擔(dān)的角色</p><p>&

25、lt;b>　　1、總體目標(biāo)</b></p><p>　　總體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)該企業(yè)人力資源系統(tǒng)的科學(xué)管理。內(nèi)勤微機(jī)操作員輸入和修改員工的基本信息，當(dāng)該單位產(chǎn)生人力資源變動時(shí)，操作員根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的指示可以進(jìn)行方便快捷的修改。內(nèi)勤員根據(jù)對員工的培訓(xùn)情況及職稱評定情況進(jìn)行錄入，方便統(tǒng)計(jì)和查詢。充分利用現(xiàn)有資源，包括人力、物力、財(cái)力、在管理上達(dá)到數(shù)據(jù)快速準(zhǔn)確及時(shí)可靠地輸出，同時(shí)節(jié)省人力和時(shí)間，不但實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共

26、享，而且能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握員工的各種情況，以此達(dá)到綜合人力資源管理的科學(xué)化。</p><p><b>　　2、具體目標(biāo)</b></p><p>　　根據(jù)上述總體目標(biāo)需求，該系統(tǒng)完成如下具體功能：</p><p>　　完成數(shù)據(jù)的編輯功能。包括對所需數(shù)據(jù)的輸入、修改、工作，按需要對給定數(shù)據(jù)送入到指定文件中，并可實(shí)現(xiàn)隨時(shí)修改的功能。</p>

27、;<p>　　完成數(shù)據(jù)的查詢功能，它主要是實(shí)現(xiàn)對指定的數(shù)據(jù)或各種情況能按不同條件查詢到，并顯示給用戶查看，用戶可隨時(shí)查詢?nèi)魏涡枰男畔ⅰ?lt;/p><p>　　完成數(shù)據(jù)的計(jì)算功能。完成對員工工資的計(jì)算功能，并對員工的工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)存檔。</p><p>　　3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析</p><p><b>　?。?）數(shù)據(jù)流圖</b>

28、</p><p>　　它是描述系統(tǒng)的邏輯模型的，圖中沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況，它比口頭與文字的描述更直觀地顯示出來系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的使用。</p><p>　　數(shù)據(jù)流圖簡稱DFD圖，數(shù)據(jù)流圖有四種成分：源點(diǎn)或終點(diǎn)、處理、數(shù)據(jù)存儲表和數(shù)據(jù)流。圖中沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中的流動和處理情況，即使不是專業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員也容易理解，是極好的理解工具

29、。它能精確的描述系統(tǒng)的邏輯模型，描述數(shù)據(jù)在MIS中有輸入經(jīng)過存儲、加工處理最后輸出的全過程，是設(shè)計(jì)者和用戶交流的很好的工具。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流圖的符號說明</p><p>　　表2.1數(shù)據(jù)流圖的符號說明</p><p>　　數(shù)據(jù)流圖采用自頂向下的方法繪制，從研究系統(tǒng)概況開始，然后逐層向下分解，直到所需的詳盡程序?yàn)橹?。本系統(tǒng)根據(jù)前面繪制的業(yè)務(wù)流程圖，采

30、用自頂向下，逐層細(xì)化的方法，畫的每一部分各層的數(shù)據(jù)流圖如下：</p><p>　　圖2.2 TOP層數(shù)據(jù)流圖 </p><p>　　圖2.3人力資源管理子系統(tǒng)一層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.4個(gè)人資料檔案信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.5個(gè)人簡歷信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.

31、6員工部門信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.7工資信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.8考勤信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.9培訓(xùn)信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.10職稱變動管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　表2.2各數(shù)據(jù)流含義</p><

32、;p><b>　　4、數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流圖表達(dá)了數(shù)據(jù)和處理的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典則是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。數(shù)據(jù)字典在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中占有很重要的地位。</p><p>　　數(shù)據(jù)字典通常包括數(shù)據(jù)項(xiàng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲和處理過程五個(gè)部分。其中數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)的最小組成單位，若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)可以組

33、成一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)字典通過對數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義來描述數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲的邏輯內(nèi)容。</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流的數(shù)據(jù)字典</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流說明表</b></p><p>　　表2.3 個(gè)人資料檔案信息表</p><p>　　表2.4 個(gè)人簡歷信息表</p><p&

34、gt;　　表2.5 員工部門信息表</p><p>　　表2.6 工資信息表</p><p>　　表2.7 考勤信息表</p><p>　　表2.8 培訓(xùn)信息表</p><p>　　表2.9 職稱變動管理信息表</p><p>　　表2.10 個(gè)人資料檔案存儲信息表</p><p>　　表2.1

35、1 個(gè)人簡歷存儲信息表</p><p>　　表2.12 員工部門存儲信息表</p><p>　　表2.13 工資存儲信息表</p><p>　　表2.14 考勤存儲信息表</p><p>　　表2.15 培訓(xùn)存儲信息表</p><p>　　表2.16 職稱變動存儲信息表</p><p><

36、b>　　5、系統(tǒng)需求</b></p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)主要分為人力資源檔案基本信息、個(gè)人簡歷基本信息、培訓(xùn)管理信息、職稱變動管理信息、獎懲管理信息、工資管理基本信息、考勤管理基本信息、等內(nèi)容，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對上述基本信息的查詢功能。</p><p>　　在人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)時(shí)應(yīng)考慮以下需求：</p><p>　?。?）滿足人力資源管理職能的

37、基本要求；</p><p>　　（2）進(jìn)行多層次數(shù)據(jù)匯總，為各層次管理者的決策分析提供數(shù)據(jù)；</p><p>　　（3）具有完整的系統(tǒng)接口，滿足靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出；</p><p>　　（4）對操作人員的技能要求比較低，操作方便；</p><p>　?。?）能夠?qū)崿F(xiàn)方便的擴(kuò)展，滿足企業(yè)發(fā)展的需要；</p><p>　

38、?。?）能夠保障人力資源管理數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確。</p><p><b>　　6、模塊功能需求</b></p><p>　　基于系統(tǒng)需求分析，該系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下基本功能：</p><p>　?。?）用戶管理：管理系統(tǒng)操作人員，設(shè)置操作人員口令和權(quán)限。在滿足不同系統(tǒng)用戶的操作需求的基礎(chǔ)上，提高系統(tǒng)的安全性。</p><p>

39、　　（2）個(gè)人資料檔案管理：完成企業(yè)對員工個(gè)人檔案（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關(guān)操作。操作員進(jìn)行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、職務(wù)、部門名稱、個(gè)人特長、聯(lián)系電話等，要求對這些員工檔案信息可以進(jìn)行新增、修改、刪除操作，同時(shí)可以進(jìn)行查詢和瀏覽操作。該模塊是本系統(tǒng)的重點(diǎn)，用戶可以通過該模塊為單位建立一個(gè)比較完整的人力資源檔案系統(tǒng)，同時(shí)可以對檔案進(jìn)行查看。</p><p>　?。?）個(gè)人簡

40、歷管理：包括職工個(gè)人簡歷的添加及查詢功能。</p><p>　　（4）職工信息查詢模塊：主要實(shí)現(xiàn)查看職工具體資料。</p><p>　　（5）工資管理模塊：對職工工資進(jìn)行查詢、修改、添加等。</p><p>　?。?）考勤管理模塊：考勤管理可幫助公司完成時(shí)間管理記錄員工上下班、加班、出缺勤時(shí)間，并可將數(shù)據(jù)連至薪資計(jì)算系統(tǒng)處理，以便作薪資結(jié)算。企業(yè)還可根據(jù)此考勤系統(tǒng)查

41、詢企業(yè)內(nèi)各時(shí)段的員工出缺勤狀況，作管理方面的分析。提供了全面的考勤管理。</p><p>　　（7）數(shù)據(jù)庫管理：對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理，包括數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，以方便用戶對數(shù)據(jù)庫的管理和維護(hù)工作，提高系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性。</p><p><b>　　7、性能需求</b></p><p><b>　　（1）硬件環(huán)境</b><

42、/p><p>　　在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，且價(jià)格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。</p><p>　　處理器：Inter Pentium II 266 MX或更高；</p><p><b>　　內(nèi)存：64MB；</b></p><p><b>　　硬盤空

43、間：2GB；</b></p><p>　　顯卡：SVGA顯示適配器。</p><p><b>　?。?）軟件環(huán)境</b></p><p>　　開發(fā)環(huán)境：eclipse 3.5； </p><p>　　開發(fā)語言：Java；</p><p>　　操作系統(tǒng)：WindowsXP； </p

44、><p>　　數(shù)據(jù)庫：MySQL。</p><p><b>　　三、總體設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　1、基本設(shè)計(jì)</b></p><p>　　目前企業(yè)已經(jīng)建立起的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中包含工資管理部分，為了避免重復(fù)開發(fā)，本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)人力資源管理中的人事檔案管理和考勤管理功能，并提供相應(yīng)的接口為財(cái)

45、務(wù)管理系統(tǒng)中的工資管理提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。另外，基于成本以及安全性考慮，假設(shè)本系統(tǒng)是一個(gè)相對封閉的單機(jī)運(yùn)行系統(tǒng)，不提供與其他系統(tǒng)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)交互。對數(shù)據(jù)庫的要求，如今后臺數(shù)據(jù)庫支持軟件有多種，如Oracle（對于大型系統(tǒng)設(shè)計(jì)）Access、SQL（對于中小型系統(tǒng)設(shè)計(jì)）各具有其優(yōu)越性。著于目前系統(tǒng)對運(yùn)行環(huán)境的考慮，本系統(tǒng)采用Java開發(fā)環(huán)境,采用MySQL作為后臺數(shù)據(jù)庫，在滿足需求的前提下，盡量將系統(tǒng)對運(yùn)行環(huán)境的性能要求降到最低。</

46、p><p><b>　　(1)處理流程 </b></p><p>　　系統(tǒng)基本的流程是：用戶登錄 系統(tǒng)主界面 選擇各項(xiàng)功能</p><p><b>　　(2)功能分析</b></p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)主要有以下幾項(xiàng)功能要求：</p><p>　

47、?、傩聠T工資料的輸入；</p><p>　　②人員檔案的信息管理；</p><p>　?、蹎T工信息的查詢和修改，包括員工個(gè)人信息和密碼等；</p><p>　?、芄べY的發(fā)放，醫(yī)保管理的完善與實(shí)施等；</p><p>　?、萑耸伦儎拥脑敿?xì)記錄，包括崗位和部門的調(diào)整；</p><p>　?、夼嘤?xùn)管理的各種事項(xiàng)等。</

48、p><p>　　(3)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)功能的要求，可以將系統(tǒng)分解成幾個(gè)功能模塊來分別設(shè)計(jì)，系統(tǒng)功能模塊如圖所示：</p><p>　　圖3.1 系統(tǒng)功能模塊圖</p><p><b>　　2、構(gòu)建開發(fā)環(huán)境</b></p><p>　　JDK1.6及以上版本：JDK1.6是

49、SUN公司的最新JDK版本，用戶可以到SUN的官方網(wǎng)站www.sun.com或到其他相關(guān)鏈接免費(fèi)下載。</p><p>　　MySQL5.0及以上版本：MySQL是一款免費(fèi)軟件，其功能比較強(qiáng)大，對于本系統(tǒng)這個(gè)規(guī)模較小的系統(tǒng)來說，其性價(jià)比比較高。</p><p><b>　　四、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫（Database）就

50、是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關(guān)的若干個(gè)數(shù)據(jù)的結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（Database Management System）就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱DBMS,他們建立在操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一的管理和控制，其功能包括數(shù)據(jù)庫定義，數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)庫建立和維護(hù)，于操作系統(tǒng)通信等。DBMS通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。</p>

51、;<p>　　管理信息系統(tǒng)中總是需要處理大量的數(shù)據(jù)資源,這正是管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)和核心。為了合理地組織和高效率地存取這些數(shù)據(jù)，目前最好的方式，就是建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。</p><p>　　關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，是根據(jù)表、記錄和字段之間的關(guān)系進(jìn)行組織和訪問的一種數(shù)據(jù)庫，它通過若干個(gè)表（Table）來存取數(shù)據(jù)，并且通過關(guān)系（Relation）將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為機(jī)構(gòu)化查詢

52、語言（SQL）標(biāo)準(zhǔn)接口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前最廣泛應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　鑒于ODBC（Open Database Connectivity）是用于數(shù)據(jù)庫訪問的應(yīng)用最廣泛的應(yīng)用程序編程接口，它允許應(yīng)用程序使用相同的代碼訪問不同的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS），本系統(tǒng)采用ODBC和方式訪問數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　1、數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p

53、><p>　　在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶要求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下了基礎(chǔ)。概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的第一個(gè)階段，在管理信息系統(tǒng)的分析階段，我們已經(jīng)得到了數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)，現(xiàn)在就是要結(jié)合數(shù)據(jù)規(guī)范化的理論，用一種數(shù)據(jù)模型將用戶的數(shù)據(jù)需求明確地表示出來。</p><p>　　概念數(shù)據(jù)模型是按人們的認(rèn)識觀點(diǎn)從現(xiàn)實(shí)世界中抽象出來的、屬于信息世界的模型。概念數(shù)

54、據(jù)模型是面向問題的模型，反映了用戶的現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境，是與數(shù)據(jù)庫的具體實(shí)現(xiàn)技術(shù)無關(guān)的。</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)分析階段的結(jié)果對系統(tǒng)中的各個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行分類、組織，確定系統(tǒng)中的實(shí)體、實(shí)體的屬性、標(biāo)識實(shí)體的碼以及實(shí)體之間聯(lián)系的類型。</p><p>　　本系統(tǒng)的實(shí)體包括公司員工、考勤信息、工資信息、管理人員等，下面是各實(shí)體的E-R圖，在E-R圖中將詳細(xì)列舉各實(shí)體的屬性：</p>

55、<p><b>　　管理人員實(shí)體圖：</b></p><p>　　圖4.1 管理人員實(shí)體圖</p><p><b>　　考勤信息實(shí)體圖：</b></p><p>　　圖4.2 考勤信息實(shí)體圖</p><p><b>　　工資信息實(shí)體圖：</b></p>

56、<p>　　圖4.3 工資信息實(shí)體圖</p><p><b>　　公司員工實(shí)體圖：</b></p><p>　　圖4.4 公司員工實(shí)體圖</p><p><b>　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷實(shí)體圖：</b></p><p>　　圖4.5 學(xué)習(xí)經(jīng)歷實(shí)體圖</p><p>&

57、lt;b>　　基本信息實(shí)體圖：</b></p><p>　　圖4.6 基本信息實(shí)體圖</p><p>　　聯(lián)系方式實(shí)體和工作實(shí)體圖：</p><p>　　圖4.7 聯(lián)系方式實(shí)體圖 圖4.8 工作實(shí)體圖</p><p>　　各個(gè)局部視圖即分E-R圖建立好后，還需要對它們進(jìn)行合并，集成為一

58、個(gè)整體的數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)，即總E-R圖。</p><p>　　視圖集成后形成一個(gè)整體的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)，對該整體概念結(jié)構(gòu)還必須進(jìn)一步驗(yàn)證，確保它能夠滿足下列條件：</p><p>　?。?）整體概念結(jié)構(gòu)內(nèi)部必須具有一致性，即不能存在互相矛盾的表達(dá)。</p><p>　　（2）整體概念結(jié)構(gòu)能準(zhǔn)確地反映原來的每個(gè)視圖結(jié)構(gòu)，包括屬性、實(shí)體及實(shí)體間的聯(lián)系。</p>

59、<p>　?。?）整體概念結(jié)構(gòu)能滿足需要分析階段所確定的所有要求。</p><p>　　經(jīng)過消除不必要的冗余數(shù)據(jù)和冗余聯(lián)系得到總體E-R圖如下：</p><p>　　圖4.9 系統(tǒng)的總體E-R圖</p><p>　　2、數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的第二個(gè)階段，這個(gè)階段就是要根據(jù)已經(jīng)建立的概念數(shù)

60、據(jù)模型，以及所采用的某個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件的數(shù)據(jù)模型特征，按照一定的轉(zhuǎn)換規(guī)則，把概念模型轉(zhuǎn)換為這個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所能夠接受的邏輯數(shù)據(jù)模型。</p><p>　　邏輯數(shù)據(jù)模型是用戶通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)看到的現(xiàn)實(shí)世界，它描述了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的整體結(jié)構(gòu)。從理論上講，實(shí)際邏輯結(jié)構(gòu)應(yīng)該選擇最適合于描述與表達(dá)相應(yīng)概念結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)模型，然后對支持這種數(shù)據(jù)模型的各種DBMS進(jìn)行比較，綜合考慮性能、價(jià)格等各種因素，從中選出最合適的DBMS

61、。本系統(tǒng)選擇的DBMS是SQL Server2000，根據(jù)此產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)分了以下三步進(jìn)行：</p><p>　?。?）將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為一般的關(guān)系模型。</p><p>　?。?）將轉(zhuǎn)化來的關(guān)系模型向SQL Server2000支持的數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。</p><p>　?。?）對數(shù)據(jù)模型進(jìn)行優(yōu)化。</p><p>　　將上節(jié)概念結(jié)構(gòu)中的E-R

62、圖向關(guān)系模式轉(zhuǎn)換，其轉(zhuǎn)換應(yīng)遵循的原則如下：</p><p>　?。?）一個(gè)實(shí)體型轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性。實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。</p><p>　?。?）一個(gè)m:n 聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。而關(guān)系的碼為各實(shí)體碼的組合。</p><p>　?。?）一個(gè)1:n 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)

63、系模式，也可以與 n端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為n端實(shí)體的碼。</p><p>　?。?）一個(gè)1:1聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，每個(gè)實(shí)體的碼均是該關(guān)系的候選碼。如果與某一端對應(yīng)的關(guān)

64、系模式合并，則需要在該關(guān)系模式的屬性中加入另一個(gè)關(guān)系模式的碼和聯(lián)系本身的屬性。</p><p>　?。?）三個(gè)或三個(gè)以上實(shí)體間的一個(gè)多元聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。而關(guān)系的碼為各實(shí)體碼的組合。</p><p>　　（6）同一實(shí)體集的實(shí)體間的關(guān)系，即自聯(lián)系，也可按上述1:1,1:n,m:n三種情況分別處理。</p>

65、<p>　?。?）具有相同碼的關(guān)系模式可合并。</p><p>　　并對數(shù)據(jù)模型進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?、調(diào)整進(jìn)行以下優(yōu)化：</p><p>　?。?）確定數(shù)據(jù)依賴。</p><p>　?。?）對于各個(gè)關(guān)系模式之間的數(shù)據(jù)依賴進(jìn)行極小化處理，消除冗余的聯(lián)系。</p><p>　?。?）按照數(shù)據(jù)依賴的理論對關(guān)系模式逐一進(jìn)行分析，考查是否存在部分函

66、數(shù)依賴、傳遞函數(shù)依賴、多值依賴等，確定各關(guān)系模式分別屬于第幾范式。</p><p>　?。?）按照需求分析階段得到的各種應(yīng)用對數(shù)據(jù)處理的要求，分析對于這樣的應(yīng)用環(huán)境這些模式是否合適，確定是否要對它們進(jìn)行合并或分解。</p><p>　　（5）對關(guān)系模式進(jìn)行必要的分解或合并。根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)的要求以及功能模塊的劃分，對數(shù)據(jù)流程圖的分析，對于本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，可以列出本系統(tǒng)幾個(gè)主要的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)

67、結(jié)構(gòu)：</p><p>　　通過進(jìn)一步的分析得到如下關(guān)系模式：</p><p>　　管理人員表：（用戶名，密碼）</p><p>　　公司員工表：（個(gè)人簡歷，身份證號，基本信息,學(xué)習(xí)經(jīng)歷,聯(lián)系方式,郵政編號，工作，個(gè)人特長，家庭住址，照片）</p><p>　　考勤信息表: (職工ID,姓名,早退,遲到,事假,病假，公休假)</p>

68、;<p>　　工資信息表: (姓名,職工ID,基本工資,基本獎金,效益獎金,醫(yī)療保險(xiǎn))</p><p>　　基本信息表：（職工ID，姓名,性別，籍貫，名族，政治面貌，出生年月）</p><p>　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷表: (文化程度,畢業(yè)院校,所學(xué)專業(yè))</p><p>　　聯(lián)系方式表: (電子郵件,手機(jī)，電話)</p><p>　　工作

69、表: (職務(wù),工種，部門名稱)</p><p><b>　　3、數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)</b></p><p>　　本系統(tǒng)共有5張表，分別為公司員工信息表、管理人員信息表、考勤信息表、工資信息表和培訓(xùn)信息表，具體表結(jié)構(gòu)如下：</p><p>　　公司員工信息表：主要是公司員工的基本信息，其中有職工ID、姓名、性別、出生年月、籍貫、名族、政治面貌、文化程

70、度、結(jié)婚狀況、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、個(gè)人專長、工種、職務(wù)、身份證號、家庭住址、郵編、住宅電話、手機(jī)號碼、電子郵件、個(gè)人簡歷、照片等，詳細(xì)設(shè)計(jì)如表4.1所示。</p><p>　　表4.1 公司員工信息表（Person）</p><p>　　管理人員信息表：管理人員信息表主要是記錄系統(tǒng)管理人員的具體信息，包括用戶名和密碼等，詳細(xì)設(shè)計(jì)如表4.2所示。</p><p>　

71、　表4.2 管理人員信息表（man）</p><p>　　考勤信息表：考勤信息表主要記錄了在某一時(shí)段（本系統(tǒng)中以月為單位），職工的出勤情況及休假情況，詳細(xì)設(shè)計(jì)如表4.3所示。</p><p>　　表4.3 考勤信息表(attend)</p><p>　　工資信息表：工資信息表主要是記錄公司員工的工資及獎金等信息，主要包括職工ID、姓名、基本工資、基本獎金、效益獎

72、金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、扣發(fā)工資、扣發(fā)獎金、考勤扣發(fā)等，詳細(xì)設(shè)計(jì)如表4.4所示。</p><p>　　表4.4 工資信息表(wage) </p><p>　　培訓(xùn)信息表：培訓(xùn)信息表主要是記錄公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)科目等信息，主要包括序號、員工編號、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、開始日期、結(jié)束日期、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)結(jié)果、備注等，詳細(xì)設(shè)計(jì)如表4.5所示。</p><p>　　表

73、4.5 培訓(xùn)信息表（train）</p><p><b>　　五、詳細(xì)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì),主要是對系統(tǒng)的各個(gè)模塊的設(shè)計(jì),模塊的好壞和對數(shù)據(jù)設(shè)計(jì),對象建模等一樣的重要,同時(shí)它也是接口的一個(gè)部份。</p><p>　　基于系統(tǒng)需求分析與系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的結(jié)論，本系統(tǒng)采用eclipse 3.5實(shí)現(xiàn)各模塊的功能，下面按幾大模塊

74、的劃分闡明系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。</p><p>　　1、登錄界面模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)需求分析和總體設(shè)計(jì)，此模塊主要是根據(jù)用戶輸入的用戶名，驗(yàn)證用戶身份并決定其操作權(quán)限。</p><p>　　(1)權(quán)限驗(yàn)證IPO圖</p><p><b>　?、儆脩舻卿泴υ捒?；</b></p><p&g

75、t;　?、趶南到y(tǒng)用戶表中讀取用戶和名稱信息，以方便登錄；</p><p>　?、塾脩暨x擇用戶名并輸入密碼；</p><p>　?、軓牟僮魅藛T表中檢查是否有相應(yīng)的用戶名和密碼；</p><p>　?、萑绻脩裘蛎艽a錯(cuò)誤，進(jìn)行提示；</p><p>　?、奕绻斎牒陀脩裘拖鄳?yīng)密碼正確，則進(jìn)入主界面。</p><p>　

76、　(2)權(quán)限驗(yàn)證模塊的界面設(shè)計(jì)</p><p>　　該模塊通過登錄對話框?yàn)橛脩籼峁┎僮鹘缑?，界面的設(shè)計(jì)如圖5.1所示：</p><p>　　圖5.1 登錄界面</p><p>　　(3)權(quán)限驗(yàn)證模塊的實(shí)現(xiàn)</p><p>　　根據(jù)權(quán)限驗(yàn)證的IPO圖，通過定義Login類來實(shí)現(xiàn)權(quán)限驗(yàn)證模塊的功能。</p><p>　　

77、2、系統(tǒng)主界面模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　充分考慮界面易于操作的系統(tǒng)需求，主控制平臺使用簡單和直觀的布局設(shè)計(jì)，采用了樹模型，并指定根節(jié)點(diǎn)為“人力資源管理系統(tǒng)”，創(chuàng)建了左右分割的窗體。構(gòu)造器中首先初始化了各種控件，然后初始化了各節(jié)點(diǎn)，使用一個(gè)內(nèi)部類來實(shí)現(xiàn)顯示所選擇的樹節(jié)點(diǎn)的功能，最后將各功能界面掛到主界面上。當(dāng)進(jìn)入人事管理系統(tǒng)主界面后，雙擊“人力資源管理系統(tǒng)”節(jié)點(diǎn)，就可以看到本系統(tǒng)的各個(gè)功能節(jié)點(diǎn)：個(gè)人資料檔案、個(gè)

78、人簡介、查詢職工資料、工資管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、退出。系統(tǒng)主界面如圖5－2所示：</p><p>　　圖5.2 系統(tǒng)主界面</p><p>　　3、個(gè)人資料檔案模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)中，個(gè)人資料檔案的管理占據(jù)著十分重要的地位，根據(jù)需求分析和總體設(shè)計(jì)，人力檔案管理模塊主要實(shí)現(xiàn)對員工信息和錄入工作，包括員工姓名、文化程度、職務(wù)、部門名稱、聯(lián)

79、系方式等的錄入。具體實(shí)現(xiàn)：從人事檔案數(shù)據(jù)信息表中讀取數(shù)據(jù)并顯示在員工列表中，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人事檔案數(shù)據(jù)和添加、修改和刪除功能，當(dāng)職工信息顯示到第一條記錄時(shí)，將自動跳轉(zhuǎn)到最后一條，反之，顯示到最后一條記錄時(shí)，就自動跳轉(zhuǎn)到第一條記錄，以達(dá)到循環(huán)顯示的效果。當(dāng)顯示照片時(shí)，如果照片的實(shí)際寬度與設(shè)定寬度之比大于照片實(shí)際高度與設(shè)定高度之比時(shí)按照寬度縮放，否則按高度進(jìn)行縮放。如圖5.3所示：</p><p>　　圖5.3 個(gè)人資料

80、檔案界面</p><p>　　4、個(gè)人簡介模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　圖5.4 個(gè)人簡介界面</p><p>　　5、員工信息查詢模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　本模塊的界面主要由一個(gè)上下分割的窗體組成，上部分是功能區(qū)，下部分是一個(gè)表格，用于顯示查詢出的職工信息。查詢時(shí)分為簡單查詢和高級查詢，如果選擇簡單查詢，首先將簡單查詢所使用的文本框設(shè)

81、置為可編輯，然后將高級查詢功能所使用的文本框設(shè)置為不可用，調(diào)用simpleSearch方法，執(zhí)行簡單查詢，最后將查詢結(jié)果顯示出來；如果選擇的是高級查詢，先將高級查詢所需要的文本框設(shè)置為可用，將簡單查詢鎖需要的文本框設(shè)置為不可用，在調(diào)用seniorSearch方法，執(zhí)行高級查詢功能，最后將查詢結(jié)果顯示出來。如圖5.5所示：</p><p>　　圖5.5 查詢職工信息界面</p><p>　

82、　6、工資管理模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)需求分析和總體設(shè)計(jì)，工資管理模塊將對職工工資管理的功能進(jìn)行開發(fā)，這些功能主要包括對各個(gè)職工的工資進(jìn)行顯示，對職工工資進(jìn)行查詢、修改、添加等，本模塊的界面同樣分為上下兩部分，上部分為功能區(qū)，實(shí)現(xiàn)對信息的操作；下部分為顯示區(qū)，主要是將查詢結(jié)果進(jìn)行顯示。具體實(shí)現(xiàn)：輸入正確的職工ID和姓名后就可以查詢到職工的具體工資信息，并顯示結(jié)果到表格中，添加信息主要是將文本框中獲得的信

83、息插入到數(shù)據(jù)庫，然后進(jìn)行更新。如圖5.6所示：</p><p>　　圖5.6 工資管理界面</p><p>　　7、考勤信息管理模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)需求分析和總體設(shè)計(jì)，考勤管理模塊主要實(shí)現(xiàn)對員工遲到、早退、請假和出差信息和管理功能，主要是添加、修改、刪除，以及查詢功能，同時(shí)可對考勤信息進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)，為工資發(fā)放提供參考。具體實(shí)現(xiàn)：當(dāng)輸入正確的職工ID或

84、者年月后就可以查看到職工的休假情況，并可以根據(jù)員工具體情況進(jìn)行修改、添加功能。當(dāng)職工的工資信息顯示到第一條記錄時(shí)，將自動跳轉(zhuǎn)到最后一條，反之，顯示到最后一條記錄時(shí)，就自動跳轉(zhuǎn)到第一條記錄，以達(dá)到循環(huán)顯示的效果。如圖5.7所示：</p><p>　　圖5.7 考勤管理界面</p><p>　　8、各模塊內(nèi)部過程描述</p><p><b>　?。?） 操作

85、員登錄</b></p><p>　　①功能：按輸入的用戶 ID 和密碼驗(yàn)證用戶的合法性，根據(jù)用戶設(shè)置權(quán)限</p><p><b>　　②程序流程圖：</b></p><p>　　圖5.8 操作員登錄流程圖</p><p>　?。?）人員信息詳細(xì)查詢</p><p>　?、俟δ埽焊鶕?jù)查詢

86、條件查詢員工的詳細(xì)信息。</p><p><b>　?、诔绦蛄鞒虉D：</b></p><p>　　圖5.9 員工信息流程查詢圖</p><p><b>　　六、系統(tǒng)測試</b></p><p>　　軟件測試的目的，第一是確認(rèn)軟件的質(zhì)量，其中一方面是確認(rèn)軟件做了你所期望的事情，另一方面是確認(rèn)軟件以正確

87、的方式來做了這個(gè)事件。第二是提供信息，比如提供給開發(fā)人員或程序經(jīng)理的反饋信息，為風(fēng)險(xiǎn)評估所準(zhǔn)備的信息。第三是軟件測試不僅在測試軟件產(chǎn)品的本身，而且還包括軟件開發(fā)的過程。如果一個(gè)軟件產(chǎn)品開發(fā)完成之后發(fā)現(xiàn)了很多問題，這說明此軟件開發(fā)過程很可能是有缺陷的。因此軟件測試的第三個(gè)目的是保證整個(gè)軟件開發(fā)過程是高質(zhì)量的。</p><p><b>　　1、白盒測試</b></p><p&

88、gt;　　白盒測試是指在測試時(shí)能夠了解被測對象的結(jié)構(gòu)，可以查閱被測代碼內(nèi)容的測試工作。它需要知道程序內(nèi)部的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)及具體的代碼實(shí)現(xiàn)，并以此為基礎(chǔ)來設(shè)計(jì)測試用例。白盒測試把測試對象看做一個(gè)打開的盒子，允許測試人員利用程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)及有關(guān)信息，設(shè)計(jì)或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進(jìn)行測試。其測試的前提是可以把程序看成裝在一個(gè)透明的白盒子中，也就是完全了解程序的結(jié)構(gòu)盒處理過程。這種方法按照程序內(nèi)部的邏輯測試程序，檢驗(yàn)程序中的每一條通路是

89、否能按預(yù)定的要求正確工作。通過在不同點(diǎn)檢查程序的狀態(tài)，確定實(shí)際的狀態(tài)是否與預(yù)期的狀態(tài)一致。它的優(yōu)點(diǎn)是幫助軟件測試人員增大代碼的覆蓋率，提高代碼的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)代碼中隱藏的問題。但白盒測試有如下缺點(diǎn)：程序運(yùn)行會有很多不同的路徑，不可能測試所有的運(yùn)行路徑；測試基于代碼，只能測試開發(fā)人員做的對不對，而不能知道設(shè)計(jì)的正確與否，可能會漏掉一些功能需求；系統(tǒng)龐大時(shí)，測試開銷會非常大。</p><p>　　白盒測試法的覆蓋標(biāo)準(zhǔn)有邏

90、輯覆蓋、循環(huán)覆蓋與基本路徑測試。其中邏輯覆蓋包含語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋和路徑覆蓋。六種覆蓋標(biāo)準(zhǔn)：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋和路徑覆蓋發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的能力呈由弱至強(qiáng)的變化趨勢。語句覆蓋每條語句至少執(zhí)行一次。判定覆蓋每個(gè)判定的每個(gè)分支至少執(zhí)行一次。條件覆蓋每個(gè)判定的每個(gè)條件應(yīng)取到各種可能的值。判定/條件覆蓋同時(shí)滿足判定覆蓋條件覆蓋。條件組合覆蓋中每個(gè)判定中各條件的每一種組合至少出

91、現(xiàn)一次。路徑覆蓋使程序中每一條可能的路徑至少執(zhí)行一次。</p><p><b>　　2、黑盒測試</b></p><p>　　黑盒測試顧名思義就是將被測系統(tǒng)看成一個(gè)黑盒，從外界取得輸入，然后再輸出。整個(gè)測試基于需求文檔，看是否能滿足需求文檔中的所有要求。黑盒測試要求測試者在測試時(shí)不能使用與被測系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)相關(guān)的知識或經(jīng)驗(yàn)，它適用于對系統(tǒng)的功能進(jìn)行測試。根據(jù)軟件產(chǎn)品的功

92、能設(shè)計(jì)規(guī)格，在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行測試，以證實(shí)每個(gè)實(shí)現(xiàn)了的功能是否符合要求。黑盒測試意味著測試要在軟件的接口處進(jìn)行。就是說，這種方法是把測試對象看做一個(gè)黑盒子，測試人員完全不考慮程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，只依據(jù)程序的需求分析規(guī)格說明，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。用黑盒測試發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤，必須在所有可能的輸入條件和輸出條件中確定測試數(shù)據(jù)，來檢查程序是否都能產(chǎn)生正確的輸出。</p><p>　　對于每一個(gè)代碼單

93、元，首先要測試它的基本功能。功能就是在某種輸入時(shí)應(yīng)該產(chǎn)生某種確定的輸出。對于一個(gè)代碼單元，它的可能輸入通常是無窮的，顯然，要把輸入的所有可能取值都進(jìn)行一次測試，是不可能也是無意義的，我們應(yīng)該用一定的規(guī)則選擇有代表性的數(shù)據(jù)來建立測試用例。要考慮的輸入主要有三種：正常輸入，邊界輸入，非法輸入，每種輸入還可以分類，也就是平常說的等價(jià)類法，每類取一個(gè)數(shù)據(jù)作為輸入數(shù)據(jù)建立測試用例，如果測試通過，可以肯定同類的其他輸入也是可以通過的。如果等價(jià)類的劃

94、分是準(zhǔn)確并且完整的，并且每一個(gè)等價(jià)類都進(jìn)行了測試，那么，可以說這個(gè)代碼單元經(jīng)過了充分的測試。</p><p>　　黑盒測試用例設(shè)計(jì)包括：</p><p>　?。?）等價(jià)類劃分：劃分等價(jià)類--確立測試用例--設(shè)計(jì)用例。</p><p>　?。?）邊界值分析：通過分析，考慮如何確立邊界情況。</p><p>　?。?）錯(cuò)誤推測法：靠經(jīng)驗(yàn)和直覺來推

95、測程序中可能存在的各種錯(cuò)誤，從而有針對性地編寫用例。可以列舉出可能的錯(cuò)誤和可能發(fā)生錯(cuò)誤的地方，然后選擇用例。</p><p>　?。?）因果圖：通過畫因果圖，在圖上標(biāo)明約束和限制，轉(zhuǎn)換成判定表，然后設(shè)計(jì)測試用例。這適合于檢查程序輸入條件的各種組合情況。</p><p><b>　　3、本系統(tǒng)測試</b></p><p>　　為了使開發(fā)出來的系統(tǒng)

96、能夠滿足人力資源管理工作的需要，本人也對系統(tǒng)進(jìn)行了測試，數(shù)據(jù)的錄入，刪除，保存功能均可實(shí)現(xiàn)，并能夠完成比較復(fù)雜的多條件查詢。</p><p>　　根據(jù)上節(jié)分析對本系統(tǒng)的測試其方法是多種多樣的，而選擇一種正確的方法顯得尤為重要。根據(jù)以上對測試發(fā)方法的分析，本系統(tǒng)測主要有檢驗(yàn)系統(tǒng)用戶登錄安全性，必須保證合法用戶的權(quán)限，限制非法用戶的侵入。數(shù)據(jù)信息填寫的合法性檢查，如果出錯(cuò)應(yīng)該提示用戶輸入有誤，及時(shí)更正。檢驗(yàn)系統(tǒng)的信息

97、輸出，在正確輸入了查詢信息后，系統(tǒng)應(yīng)能立即反映出完整而且正確的信息返回給用戶。具體的測試過程如下：</p><p>　　首先對登錄進(jìn)行了測試，當(dāng)在沒有輸入用戶名時(shí)，系統(tǒng)會自動彈出如圖6.1所示的界面：</p><p><b>　　圖6.1 登錄界面</b></p><p>　　因此，用戶名是不能為空的，這是我們在登錄時(shí)所要注意的問題。</

98、p><p>　　測試不能只是測試這些很明顯的錯(cuò)誤，因此，在系統(tǒng)里面的錯(cuò)誤我們還是需要測試的，下面的圖6.2測試的就是在個(gè)人簡歷界面中，如果沒有輸入職工ID，同樣是不能查詢的。</p><p>　　圖6.2 個(gè)人簡歷界面</p><p>　　同樣的，查詢職工的資料也是要輸入相應(yīng)的信息的，圖6.3就說明了，沒有輸入相應(yīng)的信息，是不能進(jìn)入查詢的。</p><

99、;p>　　圖6.3 查詢職工資料</p><p>　　經(jīng)過軟件的測試，系統(tǒng)基本上達(dá)到需求定義階段所提出的要求。軟件基本達(dá)到設(shè)計(jì)要求，軟件功能完整，用戶界面良好，錯(cuò)誤處理正確，且能正確提示錯(cuò)誤種類。但是在測試中也發(fā)現(xiàn)軟件的一些不足與缺陷，需要在軟件進(jìn)一步修改和維護(hù)時(shí)予以糾正。總的來說，軟件基本通過測試。</p><p><b>　　七、系統(tǒng)維護(hù)</b></p

100、><p><b>　　1、系統(tǒng)維護(hù)的定義</b></p><p>　　系統(tǒng)維護(hù)是指在管理信息系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯(cuò)誤或滿足新的需要而修改系統(tǒng)的過程。</p><p><b>　　系統(tǒng)的可維護(hù)性：</b></p><p><b>　　可理解性。</b></p>&l

101、t;p><b>　　可測試性。</b></p><p><b>　　可修改性。</b></p><p><b>　　軟件文檔。</b></p><p><b>　　2、系統(tǒng)維護(hù)的類型</b></p><p>　　改正性維護(hù)。改正性維護(hù)就是改正在系統(tǒng)開

102、發(fā)階段已發(fā)生的，而系統(tǒng)調(diào)試階段尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。</p><p>　　適應(yīng)性維護(hù)。外部環(huán)境的變化，不僅包括計(jì)算機(jī)硬件、軟件的配置，而且包括數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)存貯方式在內(nèi)的“數(shù)據(jù)環(huán)境”。為了適應(yīng)變化了的系統(tǒng)外部環(huán)境，就需要對系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的修改，這種修改就是適應(yīng)性維護(hù)。</p><p><b>　　3、系統(tǒng)活動的內(nèi)容</b></p><p>　　程序的維護(hù)

103、：程序的維護(hù)指改寫一部分或全部程序，程序維護(hù)通常都充分利用原程序。</p><p>　　數(shù)據(jù)的維護(hù)：數(shù)據(jù)文件的維護(hù)包括數(shù)據(jù)維護(hù)、結(jié)構(gòu)維護(hù)、數(shù)據(jù)文件的增設(shè)和刪除等內(nèi)容。</p><p>　　代碼的維護(hù)：代碼的變更（即維護(hù)）包括訂正、新設(shè)計(jì)、添加和刪除等內(nèi)容。代碼維護(hù)的困難不在于代碼本身的變更，而在于新代碼的貫徹使用。</p><p>　　設(shè)備的維護(hù)包括機(jī)器、設(shè)備的日常

104、維護(hù)與管理及發(fā)生故障時(shí)的緊急維護(hù)。要建立相應(yīng)的規(guī)章制度，有關(guān)人員要定期地對設(shè)備進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和查殺病毒工作。應(yīng)設(shè)立專門的設(shè)備故障登記表和檢修登記表，做好相關(guān)的記錄。</p><p><b>　　機(jī)構(gòu)和人員的變動。</b></p><p>　　4、系統(tǒng)維護(hù)的步驟、組織和管理</p><p>　　（1）系統(tǒng)維護(hù)的步驟</p><

105、p><b>　　提出修改申請。</b></p><p><b>　　領(lǐng)導(dǎo)審批。</b></p><p><b>　　分配維護(hù)任務(wù)。</b></p><p><b>　　驗(yàn)收維護(hù)成果。</b></p><p><b>　　修改有關(guān)文檔。<

106、;/b></p><p>　　（2）維護(hù)的組織和管理</p><p>　　首先必須建立一個(gè)維護(hù)組織，由這個(gè)維護(hù)組織審批維護(hù)申請，確定維護(hù)報(bào)告、進(jìn)行維護(hù)工作的組織與評價(jià)，而且必須為每個(gè)維護(hù)要求規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的事件序列。</p><p>　　此外，還應(yīng)該建立一個(gè)適用于維護(hù)活動的記錄保管過程，并且規(guī)定復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)。</p><p><b&g

107、t;　　（3）維護(hù)文件</b></p><p><b>　　維護(hù)申請表。</b></p><p><b>　　軟件維護(hù)報(bào)告。</b></p><p><b>　　維護(hù)記錄。</b></p><p>　　（4）評價(jià)維護(hù)活動。</p><p>&

108、lt;b>　　結(jié) 論</b></p><p>　　經(jīng)過這幾個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)和對相關(guān)資料的收集, 以及在老師和同學(xué)的幫助下，根據(jù)所學(xué)的關(guān)于軟件知識，我完成了**集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的畢業(yè)論文和作品設(shè)計(jì)，其功能基本符合要求。對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進(jìn)行了有效的解決，但是該系統(tǒng)還有許多不足的地方，在今后有待進(jìn)一步改善。從開始接到論文題目到系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，再到論文文章的完成，在整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程中，使

109、我感到了自身基礎(chǔ)知識的薄弱，每走一步對我來說都是新的嘗試與挑戰(zhàn)，在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多知識也有很多感受，在對系統(tǒng)設(shè)計(jì)的相關(guān)技術(shù)很不了解的情況下我查看了相關(guān)的資料和書籍。</p><p>　　通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)使我學(xué)到了不少新知識，接觸了很多新事物。通過對人力資料管理系統(tǒng)進(jìn)行的需求分析，讓自己在軟件工程課程中所學(xué)習(xí)的知識在實(shí)際中得到了運(yùn)用，同時(shí)也是對自己以前所學(xué)的各種編程知識和數(shù)據(jù)庫知識的一個(gè)鞏固?；厥渍麄€(gè)開發(fā)設(shè)

110、計(jì)過程，我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。比如以前開發(fā)軟件的時(shí)候，一般做的就是編碼工作，實(shí)現(xiàn)比較簡單的功能。但是這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我要負(fù)責(zé)人力資料管理系統(tǒng)的整個(gè)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)可行性分析、系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)等方面的工作。在每個(gè)設(shè)計(jì)階段我都能學(xué)到一些新知識，對我的動手能力提高很大。在這次作品設(shè)計(jì)中我的深刻體會是：首先要有一個(gè)明確的設(shè)計(jì)目標(biāo)，并收集有關(guān)的素材，其次可以通過多條途徑得到幫助去獲取知識，如上網(wǎng)查閱所需資料，虛心

111、向有經(jīng)驗(yàn)者請教，同時(shí)也要強(qiáng)化自身知識的學(xué)習(xí)和積累，然后再把理論與實(shí)踐相結(jié)合，把所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際的生活之中。</p><p>　　這次撰寫論文的經(jīng)歷進(jìn)一步提高了我的自學(xué)能力、思維能力，知識面得到了進(jìn)一步的擴(kuò)展，對開發(fā)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用項(xiàng)目系統(tǒng)地進(jìn)行分析，運(yùn)用了所學(xué)的書本知識并鞏固了所學(xué)的專業(yè)理論知識，給予了我一次實(shí)踐鍛煉的好機(jī)會，為我以后的學(xué)習(xí)和工作積累了很多經(jīng)驗(yàn)，它是真正的一個(gè)學(xué)習(xí)與探索過程，這次經(jīng)歷激勵(lì)我在以后的學(xué)

112、習(xí)和工作中繼續(xù)努力前進(jìn)。</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　這次畢業(yè)設(shè)計(jì)能成功完成，要特別感謝我的指導(dǎo)老師廖麗老師，在整個(gè)設(shè)計(jì)階段，廖老師在我遇到不懂的地方細(xì)心為我指導(dǎo)并提出建議，她認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我受益匪淺，她無論在理論上還是在實(shí)踐中，都給予了我極大的幫助和全面的指導(dǎo)，這對于我以后

113、的工作學(xué)習(xí)都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的指導(dǎo)，才使得我基本上掌握了用軟件開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基本思路和實(shí)施步驟，在此我再次向廖老師道聲感謝！</p><p>　　在論文完成之際，謹(jǐn)向我尊敬的指導(dǎo)老師表示誠摯的謝意，感謝廖老師對我的關(guān)心和幫助。在整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)過程中，我身邊的一些同學(xué)和朋友也給予了我極大的幫助，提出了一些寶貴的意見和良好的建議，讓我解決了不少疑點(diǎn)和難點(diǎn)，使得系統(tǒng)能及時(shí)開發(fā)完成，在此我向各位表

114、示最誠摯的謝意，還要感謝學(xué)校的每一位老師，是他們教給我們知識，教會我們學(xué)習(xí)，衷心的感謝你們！</p><p><b>　　參 考 文 獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]常晉義、鄒永林、周蓓，管理信息系統(tǒng). 北京. 中國電力出版社. 2003：25-27</p><p>　　[2]李大軍， 商業(yè)的管理信息系統(tǒng). 清華大學(xué)學(xué)報(bào). 2007.1：

115、37-46</p><p>　　[3]楊帆、黎會鵬,人事考勤信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì). 武漢化工學(xué)院學(xué)報(bào). 2006：81-83.</p><p>　　[4]周佩德,數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用. 北京. 電子工業(yè)出版社. 2004：65-77</p><p>　　[5]李紅等,管理信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用. 北京. 電子工業(yè)出版社. 2003：103-112</p><

116、p>　　[6]王保羅,Java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì). 北京. 清華大學(xué)出版社. 2003：94-99</p><p>　　[7]戴志誠,SQL Server2005數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)例. 北京. 電子工業(yè)出版社. 2007.3：78-85</p><p>　　[8]潘浩，李芙玲. Java程序設(shè)計(jì). 北京. 北京交通大學(xué)出版社. 2005.11：124-132</p>&l

117、t;p>　　[9]苗春義,Java項(xiàng)目開發(fā)全程實(shí)錄. 北京. 清華大學(xué)出版社. 2008.6：63-72</p><p>　　[10]高林，周海燕. 管理信息系統(tǒng)與案例分析. 北京. 人民郵電出版社. 2004：51-62</p><p>　　[11]陸力斌，企業(yè)管理學(xué). 哈爾濱. 哈爾濱工業(yè)大學(xué)出版社. 2005：75-83</p><p>　　[12]畢廣

118、吉，Java程序設(shè)計(jì)實(shí)例教程. 北京. 冶金工業(yè)出版社. 2007：91-97</p><p><b>　　附 錄</b></p><p>　　**集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)主要源代碼如下：</p><p><b>　　用戶登錄界面源代碼</b></p><p>　　public class Login

119、 extends JFrame implements ActionListener {</p><p>　　private JPanel jp = new JPanel();// 創(chuàng)建JPanel對象</p><p>　　private JLabel[] jlArray = { new JLabel("用戶名:"), new JLabel("密 碼:&