我國國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及改進(jìn)途徑研究.pdf

1、目前我國的經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃向市場的轉(zhuǎn)軌基本完成。但是國有企業(yè)的改革并不徹底，治理機(jī)制還帶有一定的行政和計(jì)劃色彩，治理結(jié)構(gòu)也不盡完善，比如“一股獨(dú)大”現(xiàn)象普遍存在，“三會(huì)”制度制衡效果不明顯，職業(yè)經(jīng)理人市場不完善等等，本文研究的主要目的在于探索國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之問題與完善治理機(jī)制之途徑。
　　本文主要通過對國有企業(yè)董事會(huì)層面、監(jiān)事會(huì)層面、經(jīng)理層面以及激勵(lì)機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制等方面的分析，指出了國有企業(yè)在治理中存在的問題，當(dāng)然，目前我國國有企

2、業(yè)并沒有因?yàn)楣局卫淼牟煌晟贫鴮?dǎo)致惡性后果，這主要是因?yàn)槲覈膰衅髽I(yè)大多具有壟斷色彩并受到一定的保護(hù)，但是筆者認(rèn)為：這種后果沒有發(fā)生并不代表問題不存在。
　　通過研究，本文認(rèn)為，當(dāng)下國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)急需完善：
　?。?）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)要有明確的法律法規(guī)來規(guī)范國有企業(yè)“三會(huì)”人員任職條件的界定。目前，我國國有企業(yè)適用于《公司法》，《公司法》對公司“三會(huì)”人員的任職條件雖有規(guī)定，但對其是否可以兼任兩職以及可否兼任經(jīng)理人