事跡材料

1、1張紅巖同志個人事跡材料張紅巖同志個人事跡材料——記長春市綠園區(qū)青年路街道勞動保障所所長張紅巖張紅巖，1967年5月出生，1993年11月入黨，2005年起，任長春市綠園區(qū)青年路街道勞動保障所所長，曾擔任綠園區(qū)第一次、第二次黨代會的黨代表，綠園區(qū)三?八紅旗手。在具體工作中張紅巖同志以“忠誠、奉獻、勤奮、創(chuàng)新”為信條，圓滿完成所承擔的各項任務，受到各級領導和居民群眾的廣泛好評。一、精于學習、率先垂范，塑造良好自身形象帶一、精于學習、率先垂

2、范，塑造良好自身形象帶隊伍隊伍2005年，繁重蕪雜的勞動保障工作擺在張紅巖這個并不年輕的所長面前，當時，勞動保障所僅有工作人員4人，7名社區(qū)協(xié)理員都是“4050”企業(yè)下崗職工。為了使整個團隊有過硬的專業(yè)水平，首先抓專業(yè)知識學習，張紅巖同志自己帶頭學習勞動保障方面的法律、法規(guī)，努力鉆研本部門業(yè)務，做到了自己先懂、先會，然后幫助其他人員學習。規(guī)定每周五為業(yè)務學習交流日，并且給每個人制定了學習計劃，定期進行業(yè)務考試。張紅巖同志根據(jù)工作需要，把

3、保障所工作業(yè)務范圍和職責編成業(yè)務工作流程圖，一系列業(yè)務從流程圖中一目了然。根據(jù)每個人自身特點和能力進行了科學合理分工，并制定了個人工作目標責任制。做到了每個人工作目標明確，3訓人員底數(shù)清；高校畢業(yè)生底數(shù)清；退休職工底數(shù)清；未參保人底數(shù)清。準確地普查數(shù)據(jù)，為推動大規(guī)模勞動就業(yè)工作起到了重要作用，為實現(xiàn)資源和信息共享提供了科學保障。目前，勞動就業(yè)工作的首要難題就是企業(yè)找不到勞動者、求職人員找不到理想的用工單位。張紅巖同志為破解這一難題絞盡腦

4、汁，建立了企業(yè)用工單位和求職者的交流平臺，這就抓住了解決問題的“牛鼻子”。先是建立企業(yè)和個體商業(yè)網(wǎng)點，以社區(qū)為單位，給轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)發(fā)公開信，讓所有企業(yè)了解到保障所為企業(yè)和求職人員免費搭建平臺的工作，然后親自到企業(yè)尋求用工信息，每月月末在社區(qū)召開招聘會，把企業(yè)和求職者請到一起，讓他們面對面洽談。此外，張紅巖同志又建立了企業(yè)用工QQ群、失業(yè)人員QQ群，各企業(yè)用工方面有什么需求就可以在群上說清楚，求職人員有要找工作的在QQ群里發(fā)布一下消息，所