勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料

1、1,新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料,2,第一部分 勞動(dòng)合同法,一、思考以下幾個(gè)問(wèn)題1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？2、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎？3、勞動(dòng)合同法增加了什么條款？4、為員工帶來(lái)了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那？,3,第一部分 勞動(dòng)合同法,一、思考以下幾個(gè)問(wèn)題1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？2、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎？3、勞動(dòng)合同法增加了什么條款？4、為員工帶來(lái)了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那？,4,《勞動(dòng)

2、合同法》頒布,審議通過(guò)時(shí)間：2007年6月29日 由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò) 施行時(shí)間：2008年1月1日,5,一、新勞動(dòng)合同法的立法背景,1、根據(jù)社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，勞動(dòng)法律體系，包括了勞動(dòng)，以及社會(huì)保障方面的所有的法律規(guī)范 2、勞動(dòng)法規(guī)定的條款比較少，勞動(dòng)合同問(wèn)題在勞動(dòng)法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。 3、要通過(guò)幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動(dòng)問(wèn)題規(guī)定清楚是很難的，實(shí)際也做不到。,6,二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍,《勞動(dòng)合同法》

3、擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍 1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員 3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,7,什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 。 用人單位為什么不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ 1、降低用工成本 、逃避交繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、隨時(shí)解雇員工,8,三、勞動(dòng)關(guān)系的建立,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立

4、以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同 。,9,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施,一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在

5、自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,10,四、勞動(dòng)合同的必備條款,用人單位名稱、住所和法定代表人勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)

6、條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),11,與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定較大變化 ：,增加了部分必備條款 1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證等證件2）增加了工作地點(diǎn)條款3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款 4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款,12,與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定較大變化 ：,取消了部分必備條款 1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款

7、 3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,13,五、勞動(dòng)合同的期限,1、包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型 2、規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同,14,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,1、規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)

8、當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3、在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 a、連續(xù)工作10年b、已滿10年并距離法定退休年齡不足10年c、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且不符合第39、40條d、用人單位在1年內(nèi)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為無(wú)固定,15,六、勞動(dòng)合同約定的試用期,《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》

9、有關(guān)試用期的一些規(guī)定 1、約定條款 2、包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi) 3、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,16,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：一、期限規(guī)定,3個(gè)月=<勞動(dòng)合同期限<1年 試用期<=1個(gè)月1年<勞動(dòng)合同期限<3年 試用期<=2個(gè)月3年以上勞動(dòng)合同期限 試用期<=6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動(dòng)合同<3個(gè)月，無(wú)試用期,

10、17,二、試用期工資規(guī)定,1、規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京目前是（730元）7月1日公布2、在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,18,七、勞動(dòng)合同約定的違約金,以前：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可

11、以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任?，F(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 1、培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 2、競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金 公司注意：對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有作出禁止性規(guī)定。,19,八、勞動(dòng)合同的履行和變更,其在總結(jié)《勞動(dòng)法》 基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)充規(guī)定 一、規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則 1、全面履行原則 2、合法原則 二、規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 1、用人單

12、位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,20,八、勞動(dòng)合同的履行和變更,三、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則 ——協(xié)商一致原則四、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,21,九、勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同解除分為 1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人

13、協(xié)商一致解除 2、勞動(dòng)者單方解除 3、用人單位單方解除,22,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,1、補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同類型a 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 b 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,23,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,2、修改了

14、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 a 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。,24,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,b 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

15、害勞動(dòng)者權(quán)益的 4、用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,25,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,c 規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。,26,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,3、補(bǔ)充了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 a 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

16、本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 b 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,27,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,4、增加了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式 代通知金制度 ：用人單位既可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。,28,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,五、

17、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定1、增加了用人單位可以裁員的法定情形 a\企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 b、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,29,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,2、放寬了用人單位裁員的程序(前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告)要求a 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占

18、企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行,30,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同 2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 4、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下

19、優(yōu)先招用被裁減的人員,31,與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：,六、增加了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形 1、患職業(yè)病 2、醫(yī)療期內(nèi) 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 5、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查6、疑似職業(yè)病病人診斷 7、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,32,十、勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同終止類型：1、法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止 2、約

20、定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容 1、取消了勞動(dòng)合同的約定終止2、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形,33,勞動(dòng)合同法定終止的情形,1、勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿（包括固定期限勞動(dòng)合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

21、4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,34,十一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 增加規(guī)定勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定

22、期限勞動(dòng)合同期滿終止,35,十一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的 3、增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~——向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,36,十二、集體合同,《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》確立的集體合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充 1、規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方

23、面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同 2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。3、工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,37,十三、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定,1、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn) 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將

24、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 5、條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,38,公司如何應(yīng)對(duì)新法出臺(tái)？,1、在管理中采取各種強(qiáng)化措施 2、建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律 3、禁止或防范員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象4、避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 5、用人單位必須日益重視起勞動(dòng)合同在人力資 源管理中的重要性,39,如何應(yīng)對(duì)無(wú)固定期勞動(dòng)合同,1、無(wú)固定期

25、限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同 2、要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度 。,40,勞動(dòng)合同法問(wèn)答,1、員工故意形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？答：建議用人單位在第三人（可以是工會(huì)代表或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所的工作人員）在場(chǎng)見(jiàn)證的情況下要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者仍然不簽訂，則按照其拒絕達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動(dòng)合同是合法有效的。,41,勞動(dòng)合同法問(wèn)答,2、勞動(dòng)合同到期后，單位通知員

26、工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不離開(kāi)公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動(dòng)延續(xù)原合同期限嗎？答：建議用人單位，在合同到期前1個(gè)月要求員工續(xù)簽合同，如果不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，避免形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，一個(gè)不愿意簽訂合法勞動(dòng)合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤(pán)了，建議公司慎重使用該類員工。,42,勞動(dòng)合同法問(wèn)答,3、一般的公司并沒(méi)有什么職工代表大會(huì)，如果制定了員工守則，如何體現(xiàn)他的合法性呢？ 答：一方面促使用人單位成立工

27、會(huì)；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會(huì)或者職工代表大會(huì)。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見(jiàn)。,43,勞動(dòng)合同法問(wèn)答,4、第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接辦結(jié)的內(nèi)容？ 答：可以通過(guò)公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,44,最后總結(jié)一、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形,一：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位

28、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；,45,一：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形,4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞

29、動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；,46,9種情形,7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,47,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：,1、用人

30、單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；,48,12情形,13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未

31、能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的 15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；,49,12情形,16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。18、勞

32、動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；,50,12情形,19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；20、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,51,二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

33、年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,52,二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。