香菜營學(xué)區(qū)績效工資方案2012上半年

1、香菜營學(xué)區(qū)香菜營學(xué)區(qū)20122012上半年績效工資實施方案上半年績效工資實施方案一、一、績效工效工資考核分配考核分配領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：張順平副組長：張海波（學(xué)區(qū)副校長）張玉成（學(xué)區(qū)副校長）齊金龍（學(xué)區(qū)副校長）組員：郝紅山尚振坤駱希民任紹山洪素花王偉李崇玉苗振興鄭晨光白書慶左金平趙俊慶秦振華李紅梅趙紅英王書云任海山黃建輝高順林劉占英劉玉海李海芬武翠英二、指二、指導(dǎo)思想思想逐步建立完善科學(xué)的分配機制，發(fā)揮績效工資杠桿作用，真正激勵廣大教職

2、工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項任務(wù)目標(biāo)，推進我鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。三、考核分配原三、考核分配原則1、堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅持“公正、公平、公開”的原則?？己朔峙涞娜^程公開、公正。3、堅持“科學(xué)合理”原則，分配方案要力求科學(xué)合理。四、四、績效工效工資的分配的分配2012年上半年教師績效工資活的部分，學(xué)區(qū)提取對老師的獎勵金額，其余按分配原則分配各校，各校依據(jù)學(xué)校

3、績效分配方法，按教師德、能、勤、績積分，具體分配。五、五、獎勵項目（一）教學(xué)成績獎勵1、第一、二次月考隨機抽考，期中期末全考。期中占40分、期末占60分，按教師考試成績計分公式（任課均分最高均分40或60）算出成績得分，月考抽考年級每次計10分與期中、期末合計。獎前30%，10%為一個等級，獎金分別為100元、60元、30元。副科降一檔執(zhí)行，任課老師統(tǒng)一依年級、學(xué)科，按人計算出平均值。幼兒教師按考核結(jié)果獎前30%，依次為：100元、60

4、元、30元。2、縣每次抽考學(xué)區(qū)排名前六名，分別獎學(xué)校500元、400元、300元、200元、100元、50元。班級全縣排名前六名分別獎班主任，金額同上。學(xué)科前六名教師分別獎金額同上。學(xué)校、班級和學(xué)科排名全縣后六名依次扣款200元、160元、120元、80元、50元、30元。（二）班主任（二）班主任費每月每個班級基礎(chǔ)班主任費為30元，在此基礎(chǔ)上（按每班學(xué)生人數(shù)）每生1元算出班主任費金額（根據(jù)學(xué)期初班級定員數(shù)及中間檢查數(shù)平均），若所任班級期

5、中期末考試排名全鄉(xiāng)前一、二、三名，依次獎100元、50元、30元（同年級16個班獎第一名，712個班獎1、2名，13個班以上獎1、2、3名）。（四）其它（四）其它獎勵1、凡獲得五旗之一的獎學(xué)校校長200元；凡獲得五星之一的獎教師50元，凡教師任課成績有一科在后二名的，一票否決。2、經(jīng)學(xué)區(qū)上報《臨漳教育》上稿教師獎50元，征文獲獎獎30元。3、學(xué)生參加學(xué)區(qū)組織的縣級以上活動或競賽獲第一名或一等獎輔導(dǎo)老師100元，其他名次獎50元，獲學(xué)區(qū)第

6、一名獎50元，第二名獎30元。4、教師參加學(xué)區(qū)組織的學(xué)科對講賽獲縣一等獎100元，二等獎50元，獲學(xué)區(qū)一等將50元，二等獎30元。六、安全六、安全安全值班學(xué)區(qū)查崗不在，一人次扣學(xué)?？冃ЧべY額100元，存在較大安全隱患被學(xué)區(qū)通報批評的扣款500元；因安全工作不到位被縣局通報批評的，各種榮譽一票否決并扣款1000元；因工作失誤發(fā)生安全事故扣款5005000元。七、特七、特別說別說明：明：凡長期不上班，期不上班，曠工或工或請假期假期滿逾期不逾