員工職業(yè)成長與工作績效關(guān)系實證研究.pdf

1、職業(yè)成長（Career Growth）近年來越來越成為研究的焦點，職業(yè)成長對員工的發(fā)展有非常重要的意義，它越來越顯著影響員工的工作態(tài)度和組織行為，如員工的滿意度、職業(yè)承諾、組織承諾、離職等。然而研究中較多集中在對離職行為的反向影響，忽略了員工自身的職業(yè)成長對本身的工作績效的影響。在此基礎(chǔ)上，有必要研究職業(yè)成長是如何影響員工工作績效，為企業(yè)管理提出建設(shè)性建議。
　　基于職業(yè)成長理論、組織承諾理論和工作績效理論，本研究構(gòu)建了職業(yè)成長與

2、工作績效關(guān)系的影響作用模型，通過參考國內(nèi)外學(xué)者開發(fā)的相關(guān)量表，編制并發(fā)放問卷進行預(yù)試研究，通過信度分析、效度分析，對預(yù)試問卷進行修訂，形成本研究的正式問卷量表進行發(fā)放，主要選取杭州、南京、合肥的企業(yè)員工作為研究對象，收集數(shù)據(jù)后運用SPSS19.0進行數(shù)據(jù)分析。實證分析主要得出以下五個結(jié)論：
　　第一，職業(yè)成長對工作績效有正向影響，其中影響任務(wù)績效最大的是晉升速度，其次依次是報酬增長、職業(yè)目標(biāo)進展，而職業(yè)能力發(fā)展對任務(wù)績效無顯著影響

3、；影響周邊績效最大的是員工的職業(yè)能力發(fā)展，然后是職業(yè)目標(biāo)進展，晉升速度和報酬增長對周邊績效無顯著影響。
　　第二，職業(yè)成長對組織承諾有正向影響，其中晉升速度的作用最顯著，報酬增長、職業(yè)目標(biāo)進展、職業(yè)能力發(fā)展對組織承諾無顯著影響。
　　第三，組織承諾對工作績效有正向影響，且對員工的任務(wù)績效影響程度大于周邊績效。
　　第四，組織承諾在職業(yè)成長與任務(wù)績效、職業(yè)成長與周邊績效之間起到部分中介作用。
　　第五，不同的人口統(tǒng)