下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題

1、下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，已經(jīng)成為一個帶有全局性影響的重大經(jīng)濟和社會問題。為了確保社會穩(wěn)定，深化改革和促進發(fā)展，通遼市科爾沁區(qū)清真街道本著以人為本的原則，大力建設街道社區(qū)勞動保障平臺，促進再就業(yè)工作的開展。一、基本情況清真街道辦事處于城鄉(xiāng)結合部，轄區(qū)總面積3.3平方公里，轄區(qū)居住居民11100戶，人口33343人。轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員5879人，其中從業(yè)人員8503人，未就業(yè)人員119，失業(yè)率為1.3％，就業(yè)率為98.％。轄區(qū)下崗工人多，流

2、動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工作任務相當重。二、社區(qū)再就業(yè)的情況及做法（一）加強領導，健全機構，確保再就業(yè)工作順利進行。1、加強領導。成立了由辦事處主任任組長，辦事處勞動保障所及社區(qū)居委會負責人為成員的勞動保障工作領導小組，全面加強對勞動保障工作的領導和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結，月有安排”。2、明確責任。街道黨政領導在統(tǒng)一思想的基礎上，將社區(qū)勞動保障工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制定了勞動

3、保障工作目標管理各項制度，將凈增就業(yè)崗位、強化再就業(yè)服務、提供就業(yè)社區(qū)勞動保障服務機構從抓干部隊伍入手，建立工作責任制度、例會制度和考勤制度，實施目標管理，將責任和工作任務層層分解，落實到人，并作為考核的重要內(nèi)容。定期組織學習理論和業(yè)務知識，熟練掌握政策、用好政策，做到內(nèi)強素質，外樹形象，使工作人員為民服務意識不斷增強，工作方法、工作作風不斷改進，業(yè)務素質和工作效率不斷提高。勞動保障事務所每周定期例會，傳達貫徹上級關于保障工作的指示精神

4、，聽取社區(qū)工作人員的工作匯報，溝通情況，推廣先進作法，指出工作中的不足，解決出現(xiàn)的問題，布置下一階段的新任務。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的情況，社區(qū)工作人員通過入戶調(diào)查、逐人核對，建立臺帳，做到了下崗失業(yè)時間清、就業(yè)愿望清、技能特長清、家庭狀況清、收入水平清等“五清”。同時，對下崗失業(yè)人員情況進行統(tǒng)計，按照年齡、專長、從業(yè)經(jīng)歷、求職意向等不同特點，設立“下崗人員情況明細表”，將調(diào)查登記的下崗失業(yè)人員造冊，存入數(shù)據(jù)庫，為每一個下崗失業(yè)人員