高等學(xué)校研究生英語(yǔ)系列教程綜合英語(yǔ)上冊(cè)課文原文+翻譯

1、UnitOne核心員工的特征大衛(wèi)G詹森1核心員工究竟是什么樣子的Whatexactlyisakeyplayer幾乎每次進(jìn)行調(diào)查時(shí)，我都會(huì)從雇主們那里聽(tīng)到“核心員工”這個(gè)名詞。AkeyplayerisaphrasethatI’veheardaboutfromemployersduringjustabouteverysearchI’veconducted.我請(qǐng)一位客戶(hù)——一位正參與研究的人事部經(jīng)理，給我解釋一下。Iaskedaclienta

2、hiringmanagerinvolvedinasearchtodefineitfme.每家公司都有少數(shù)幾個(gè)這樣的員工，在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，你可以指望他們把活兒干好。Everycompanyhasahfulofstaffinagivenareaofexpertisethatyoucancountontogetthejobdone.在我的小組中，有七名化工流程工程師和生物學(xué)家，其中有那么兩三個(gè)人是我賴(lài)以生存的，”O(jiān)nmyteamofseven

3、processengineersbiologistI’vegottwothreewhomIjustcouldn’tlivewithout他說(shuō)，“他們對(duì)我的公司而言不可或缺。Hesaid.keyplayersareessentialtomyganization.當(dāng)請(qǐng)你們公司替我們招募新人的時(shí)候，我們期待你們會(huì)去其他公司找這樣的人：其他公司經(jīng)理不想失去的員工。我們只招募核心員工?！眞henhireyourcompanytorecruitfu

4、sweexpectthatyou’llbegoingintoothercompaniesfindingjustthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleave.werecruitonlykeyplayers.2這是一段充滿(mǎn)了鼓動(dòng)性的談話(huà)，目的是把獵頭們派往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司去游說(shuō)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工們做一次職業(yè)變更。Thisispartofapeptalkintendedtosendhead

5、huntersintocompetit’scompanytotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachange.他們想從另一家公司招募核心員工。Theywanttohireakeyplayerfromanothercompany.然而，每家公司也從新人中招人。他們要尋找的是完全一樣的東西。Everycompanyalsohiresfromtheranksofnewbieswhattheyare

6、lookingfisexactlythesame.“我們把他們和公司頂級(jí)員工表現(xiàn)出的特質(zhì)進(jìn)行對(duì)照。Weholdthemuptothestersweseeinourtoppeople.假如他們看起來(lái)有同樣特征的話(huà)，我們就在他們身上賭一把?！敝皇沁@樣有點(diǎn)兒冒險(xiǎn)。Ifitlooksliketheyhavethistraitswe’llplaceabetonthem.It’sjustabitriskier.3“這是一種有根據(jù)的猜測(cè)，”我的人事經(jīng)

7、理客戶(hù)說(shuō)。It’saneducatedguesssaysmyhiringmanagerclient.作為未來(lái)的一名員工，你的工作是幫助人事部經(jīng)理降低這種風(fēng)險(xiǎn)，你需要幫助他們認(rèn)定你有潛力成為一名核心員工。Yourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigatethatrisk.Youneedtohelpthemidentifyyouasaprospectivekeyplayer.4特

8、征1：無(wú)私的合作者Trait1:theselflesscollabat職業(yè)顧問(wèn)和化學(xué)家約翰費(fèi)策爾最早提出了這個(gè)特征。關(guān)于這個(gè)特征，人們已經(jīng)寫(xiě)了大量的文章。JohnFetzercareerconsultantchemistfirstsuggestedthis能支持公司快速運(yùn)轉(zhuǎn)的功能都調(diào)動(dòng)起來(lái)，而且還得知道如何決定‘目的地’是哪里。Onewaythatcompanieswinisbygettingtherefasterwhichmeanst

9、hatyounotonlyhavetomobilizeallofthefunctionsthatsupptabusinesstomovequicklybutyouhavetoknowhowtodecidewherethereis!這樣，不僅對(duì)那些行動(dòng)快速的人們，也對(duì)那些思維敏捷，并有勇氣按自己的想法行事的人們都提出了要求。Thiscreatesarequirementnotonlyfpeoplewhocanactquicklybutft

10、hosewhocanthinkfasthavethecouragetoactontheirconvictions.這需要全公司各部門(mén)的運(yùn)作，而不僅僅是管理部門(mén)的工作。”Thisrequirementneedstorunthroughoutanganizationisnotexclusivetomanagement.8特征3：風(fēng)險(xiǎn)容忍度trait3:risktolerance企業(yè)要求員工能承受風(fēng)險(xiǎn)。BeingOKwithriskissom

11、ethingthatindustrydems“一名求職者需要表現(xiàn)出僅憑不準(zhǔn)確、不完整的信息就做出決策的能力。他或她必須能接納不確定因素并冒著風(fēng)險(xiǎn)做出結(jié)論，”一位客戶(hù)在職業(yè)描述中寫(xiě)道。Acidateneedstohavedemonstratedtheabilitytomakedecisionswithimperfectincompleteinfmation.Heshemustbeabletoembraceambiguitystickhis

12、herneckouttodrivetoaconclusionwroteoneofmyclientsinajobdeion.9豪特贊同這一說(shuō)法?！吧虡I(yè)成功通常有這樣一個(gè)特質(zhì)：那就是能接受不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)——個(gè)人的，組織上的和財(cái)務(wù)上的。Hautagrees.Businesssuccessisoftendefinedbycomftwithambiguityriskpersonalganizationalfinancial.這就讓許多科學(xué)家感到

13、不適應(yīng)，因?yàn)閷W(xué)術(shù)上的成功其實(shí)是依靠認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯俊hiscreatesadisconnectfmanyscientistsbecausesuccessinacademiaisreallymeaboutcarefulstudiedresearch.更進(jìn)一步說(shuō)，偉大的科學(xué)常常是由找尋答案的過(guò)程和答案本身兩者同時(shí)來(lái)定義的。因此科學(xué)家們往往沉迷于過(guò)程。Furthergreatscienceisoftendefinedbyhowonegets

14、totheanswerasmuchasbytheitselfsoscientistsoftenfallinlovewiththeprocess.在企業(yè)里，你需要了解過(guò)程，但最終你會(huì)迷上答案，然后根據(jù)你認(rèn)為該答案對(duì)你的企業(yè)所具有的意義來(lái)冒風(fēng)險(xiǎn)。像這樣敢冒風(fēng)險(xiǎn)是一套技能組合，是所有雇主在他們最好的員工身上所尋找的東西?！盜nabusinessyouneedtoundersttheprocessbutyouendupfallinginlove

15、withtheanswerthentakeariskbasedonwhatyouthinkthatanswermeanstoyourbusiness.Puttingyourneckonthelinelikethisisaskillsetthatallemployerslookfintheirbestpeople.10風(fēng)險(xiǎn)容忍度的另外一個(gè)要點(diǎn)是求職者對(duì)失敗的承受度。Anotherimptantpieceofrisktoleranceisa

16、cidate’sdegreeofcomftwithfailure.失敗很重要，因?yàn)檫@表示你不怕冒險(xiǎn)。Failureisimptantbecauseitshowsthatyouwerenotafraidtotakechances.所以各家公司總會(huì)尋找有可能犯錯(cuò)誤并敢于承認(rèn)錯(cuò)誤的求職者。大家都知道如何談?wù)摮晒Α蛘弋?dāng)他們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該知道。但很少有人樂(lè)意談?wù)撌?，更少有人知道如何從失敗的邊緣吸取教?xùn)和獲得經(jīng)驗(yàn)。Socompanies