我國證券公司報酬機制的研究.pdf

1、證券公司是在市場為導向的環(huán)境中生存，隨著WTO的加入，我國金融行業(yè)管制的放松，證券公司營運環(huán)境逐步市場化和國際化，中國的證券公司也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了迎接更為嚴峻的挑戰(zhàn)，就必須努力提高自身的經(jīng)營績效。因此，從提高企業(yè)績效的角度、保證公司持續(xù)經(jīng)營的角度，對員工的報酬激勵問題成為證券公司關(guān)注的重要問題之一。員工報酬制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分，證券公司必須結(jié)合自身的經(jīng)營特點建立以企業(yè)效益和成本控制為主導的、具有內(nèi)在激勵和約束機

2、制的現(xiàn)代企業(yè)報酬制度。證券公司的報酬制度是否規(guī)范、科學，直接關(guān)系著企業(yè)員工的工作積極性和公司競爭力的提高，對企業(yè)的生存和發(fā)展有著深刻的影響。因此，對證券公司員工報酬的研究就極為重要。本文主要對證券公司員工報酬機制進行了研究。力求通過對證券公司員工報酬機制的深入分析，揭示如何通過建立符合其經(jīng)營特點的、合理有效的報酬機制，以實現(xiàn)對員工的最優(yōu)激勵。最終提出對我國證券公司建立合理、有效報酬機制的建議。盡管從證券市場形成開始，證券公司就一直在探求