深化人事制度改革 激發(fā)人才創(chuàng)造活力

1、1深化人事制度改革深化人事制度改革激發(fā)人才創(chuàng)造活力激發(fā)人才創(chuàng)造活力胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上指出：“在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，把各方面人才集聚到黨和國家事業(yè)中來?！比瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)的競爭關鍵是人才的競爭。只有始終堅持公道正派，持續(xù)深化人事制度改革，才能選好人、選對人，激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)造活力，為礦井改革發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。下面，結合學習七一講話

2、精神，就深化人事制度改革談幾點粗淺的認識：一、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，健全完善選人用人機制用好一個人，會激勵一大片；選錯一個人，會挫傷一群人。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，完善干部選拔任用、科學管理、培養(yǎng)鍛煉、引導激勵機制，不斷提高選人用人公信度。一要堅持正確用人導向。選撥任用干部既要看才、更要看德，要樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標準，真正把

3、政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔上來。二要健全完善以公開競聘為主要形式的市場化選聘機制。推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，逐步增加市場化選聘比例。堅持考試與考察相結合，突出崗位特點，注重工作能力，強化實績導向，全面準確地了3險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考核干部的工作實績。完善考核方法，把年度考核和平時考核、任前考察、組織人事工作巡察有機結合起來，增強考核的全面性和準確性。強化考核

4、結果運用，把考核結果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，不斷增強各級領導班子的事業(yè)心和責任感。三、堅持從嚴管理干部，健全完善領導干部管理監(jiān)督機制堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的領導干部管理監(jiān)督機制。一要注重超前預防。扎實做好函詢、述職述廉、巡察、經(jīng)濟責任審計，健全完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。完善并嚴格執(zhí)行領導干部問責制，對失職瀆職、造

5、成重大損失或惡劣影響的干部嚴肅追究責任。加大從源頭防治用人不正之風的力度，健全選拔任用監(jiān)督機制和嚴重違規(guī)用人問題立項督促檢查制度，完善選拔任用工作有關事項報告、選拔任用工作年度專題報告等制度。二要強化公開監(jiān)督。擴大干部工作信息公開，逐步做到把選人用人政策和標準交給職工群眾，把選人用人的程序和方法亮給職工群眾，把選人用人的相關情況反饋給職工群眾，自覺接受職工群眾監(jiān)督，不斷提高選人用人公開性和透明度。四、加強人才隊伍建設，健全完善人才激勵機