單位人事制度改革實(shí)施方案

1、單位人事制度改革實(shí)施方案 單位人事制度改革實(shí)施方案 為建設(shè)一支高素質(zhì)、社會(huì)化的人才隊(duì)伍，搞好本單位的人事制度改革工作，根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔20xx〕35號(hào)、X府辦發(fā)〔20xx〕XX號(hào)、X府發(fā)〔20xx〕X號(hào)、X府辦發(fā)〔20xx〕X號(hào)、X府發(fā)〔20xx〕X號(hào)文件精神，對(duì)本單位人事制度改革制定如下實(shí)施方案： 、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù) 人事制度改革的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部的原那么，堅(jiān)持干部隊(duì)

2、伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事分開，單位自主用人、人員自主擇業(yè)，政府依法管理，配套措施完善的分類管理體制。 人事制度改革的目標(biāo)：建立一套適合事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。 二、根本原那么 建立和推進(jìn)事業(yè)單位人

3、員聘用制度，是人事制度改革的核心內(nèi)容，在上級(jí)人事主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)X府辦發(fā)[20xx]X號(hào)文件精神，按照國(guó)家法律和政策規(guī)定，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，人員聘用制度主要包括競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘、辭聘等制度。人員聘用工作必須堅(jiān)持黨管干部原那么，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原那么，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么，堅(jiān)持走群眾路線，保證職

4、工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 條件：大專以上學(xué)歷，初級(jí)職稱以上，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有較強(qiáng)的文字處理和協(xié)調(diào)能力。 （3）XX科科長(zhǎng)一名 職責(zé)： 條件：大專以上學(xué)歷，初級(jí)職稱以上，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。 （4）綜合科工作人員二名 職責(zé)： （5）XX科工作人員二名 職責(zé)： 條件：大專以上學(xué)歷，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有一定的業(yè)務(wù)能力。 總計(jì)：7名。 六、聘用程序： 1、公布單

5、位崗位及其職責(zé)、聘用條件，并規(guī)定公示時(shí)間。公示時(shí)間為X月一日至十日。 2、職工按自身的條件參加所的崗位，每個(gè)職工只能報(bào)名參聘一個(gè)崗位，并規(guī)定報(bào)名的截止時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為X月十一日至十五日。 3、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘工作人員進(jìn)行資格審查。 4、對(duì)審查合格人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、工作評(píng)價(jià)、面試及領(lǐng)導(dǎo)小組考核，其分值分別為：民主測(cè)評(píng)占40、工作評(píng)價(jià)占10、面試占20、領(lǐng)導(dǎo)小組考核占30，按高分到低分擇優(yōu)聘用。 5、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定受聘人