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1、武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文美、日企業(yè)人力資源管理模式的比較分析姓名:吳杰申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):管理工程指導(dǎo)教師:李心強(qiáng)2001.5.1莖堅(jiān)堡三查蘭堡主堂堡堡墨;AbstractT0beaveryimportantresourcehumanresourcehasbecomethekeyfactorofthecompany’SgrowthanddevelopmentOtherwise,themodelsofJapaneseandAmeric
2、anhumanresourcemanagementarethetypicalmodelsofthewesternonesThisthesisinvestigatesthetworepresentativemodelsasthefollowingfactors:1、expoundingtheformationanddevelopmentofthemodelsofAmericanandJapanesehumanresourcemanagem
3、entrespectively;2、comparingthetwomodelsandmakingaconclusionofthesameanddifferentpointsbetweenthem3、analyzingtheadvantageanddisadvantageofthemtheoreticallyandpractically7Fhroughresearchandinvestigations,themodelsofAmerica
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