基于核心能力的人力資本投資與發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文基于核心能力的人力資本投資與發(fā)展戰(zhàn)略研究姓名：汪濤武申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：吳志軍20030401爭(zhēng)階段、為資源秘能力競(jìng)爭(zhēng)階段以及為人才和夢(mèng)想競(jìng)爭(zhēng)階段。隨葳指出現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略皮該以人為本，企業(yè)必須改變不眍確的戰(zhàn)略資源觀，充分認(rèn)識(shí)人力資本的真正價(jià)緞所在。第四部分，搬業(yè)人力資本投瓷的經(jīng)濟(jì)分析，主要對(duì)企業(yè)人力資本投資的范圍、主體、收益評(píng)價(jià)三個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明。企業(yè)人力資本投資的范圍主要包括：(1)在職培訓(xùn)

2、；(2)員工加入本企業(yè)之后的正規(guī)學(xué)校教育；(3)企業(yè)為勞動(dòng)者提供的必要的工作條件投資和衛(wèi)生保健投資；(4)雇員在全球范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移以適應(yīng)公司發(fā)展需要所發(fā)生的費(fèi)用；(5)企業(yè)為掌握員工的信息和提高員工的工作效率所花費(fèi)的其它投資，如建立的人力資源情報(bào)系統(tǒng)、建立學(xué)習(xí)型組織等方面的投資。企業(yè)人力資本投資的主體包括個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家，不同主體要求不同的收益，本文主要對(duì)企業(yè)人力資本的價(jià)值及投資收益進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析。第五部分，我國(guó)企業(yè)人力資本開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略選擇