知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì).pdf

1、該文研究的目標(biāo)主要集中在以下幾個(gè)方面:1、分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)產(chǎn)生的影響,論證人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展是歷史前進(jìn)的必然.2、探討人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題.即如何建立一套可靠的理論及方法體系來(lái)計(jì)量人力資源的成本、價(jià)值及其所有者的權(quán)益,在會(huì)計(jì)實(shí)踐中如何根據(jù)不同的需要來(lái)選擇合適的計(jì)量模式與方法.3、通過(guò)研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的沖擊和影響,探析建立一個(gè)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人力資源會(huì)計(jì)構(gòu)架,以此來(lái)推動(dòng)整個(gè)社會(huì)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、4、分析人力

2、資源會(huì)計(jì)的意義和在實(shí)踐應(yīng)用中的難題,探討如何通過(guò)政府、企業(yè)、會(huì)計(jì)界乃至整個(gè)社會(huì)的共同努力,營(yíng)造出一個(gè)良好的宏觀和微觀環(huán)境,來(lái)促進(jìn)人力資源的實(shí)踐作用.該文的內(nèi)容框架:文章由七個(gè)小部分組成.首先,作者描述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的本質(zhì)和特征,具體分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響和沖擊,得出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要人力資源會(huì)計(jì)的結(jié)論.其次,作者指出,知識(shí)經(jīng)濟(jì)使人力資源成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素,對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了巨大的影響.人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)

3、展的必然.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人力資源發(fā)展的主要推動(dòng)力量.人力資源會(huì)計(jì)的貢獻(xiàn),主要體現(xiàn)在對(duì)產(chǎn)權(quán)的修正、對(duì)分配理論的更新、對(duì)會(huì)計(jì)方法技術(shù)的改進(jìn)幾個(gè)方面.第三,作者探討了構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系必須明確的一些理論問(wèn)題.在此基礎(chǔ)之上,作者對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源成本會(huì)計(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告等問(wèn)題進(jìn)行了分析研究,試圖構(gòu)建起具有時(shí)代特征的人力資源會(huì)計(jì)體系.最后,作者就人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)意義和困難提出了自己的