效能監(jiān)察制度

1、效能監(jiān)察制度效能監(jiān)察制度第一章第一章效能監(jiān)察實施細則效能監(jiān)察實施細則第一節(jié)第一節(jié)總則第一條第一條為充分發(fā)揮效能監(jiān)察作用，堵塞管理漏洞，提高經濟效益，推進公司健康發(fā)展，根據集團有關規(guī)定，結合公司實際，制定本細則。第二條第二條效能監(jiān)察是公司紀檢監(jiān)察部門對監(jiān)察對象履行職責，依法管理的效率、效果、效益的監(jiān)察。通過效能監(jiān)察促進監(jiān)察對象認真履行職責，不斷改進管理，提高工作效率及管理效能，在提高集團經濟效益的同時，促進公司黨風建設和反腐倡廉工作。第三

2、條第三條開展效能監(jiān)察的目的是改善公司內部管理，加強監(jiān)督制約，增強自我發(fā)展和自我約束能力，形成廉潔高效的企業(yè)管理運行機制。第四條第四條效能監(jiān)察工作必須堅持實事求是、標本兼治的原則，堅持教育與預防相結合、監(jiān)督檢查與改進工作相結合、獎勵與處罰相結合、廉政與勤政相結合、經濟效益與社會效益相結合的原則。第五條第五條效能監(jiān)察是企業(yè)管理的重要組成部分，是紀檢監(jiān)察部門的一項重要職能。紀檢監(jiān)察部門在公司黨政的領導和有關部門的配合下開展效能監(jiān)察工作。監(jiān)察對

3、象應當自覺地、主動地接受監(jiān)察。第二節(jié)第二節(jié)效能監(jiān)察的范圍、內容效能監(jiān)察的范圍、內容第六條第六條效能監(jiān)察的對象是公司所屬單位、部門及工作人員。第七條第七條效能監(jiān)察工作貫穿于企業(yè)管理、生產經營活動的全過程，包括“人、財、物”的各個方面和“產、供、銷”的每個環(huán)節(jié)。第八條第八條對貫徹落實黨的路線、方針、政策和集團、公司黨政工作部署進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否盡職盡責，保證政令暢通、令行禁止，與集團、公司黨政保持一致；有無貫徹執(zhí)行不力，

4、虛以應付，敷衍了事，消極抵制，拖著不辦的現象；有無搞上有政策，下有對策，各行其是的行為。第九條第九條對經營管理進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象經營決策是否正確，經營活動是否合法，經營目標是否實現。在經濟合同的管理工作中是否執(zhí)行了資質資信調查制度、合同審簽制度及合同履行過程中的監(jiān)督檢查制度。第十條第十條對設備、物資的采購和管理進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查采購設備、物資是否按規(guī)定進行了招投標，設備、物資的入庫、驗收、保管、領用是否有健全的規(guī)

5、章制度并嚴格執(zhí)行，物資的儲備是否完好合理，是否有規(guī)避招標或超計劃采購造成大量積壓的現象，閑置設備和廢舊物資處置是否按規(guī)定處理。第十一條第十一條對公司產品的銷售進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查銷售方面的規(guī)章制度是否健全，銷售價格是否合理，合同的簽訂與履行、債權的形成及回收是否按有關規(guī)章制度執(zhí)行，有無內外勾結、損公肥私、侵占企業(yè)利益現象。行結果。(五)終結報告。專項效能監(jiān)察工作完成后，紀檢監(jiān)察部門要及時督促監(jiān)察對象落實整改措施，寫出終結報告，經領

6、導審批后，報上級紀檢監(jiān)察部門。終結報告的內容包括：立項的依據、查明的情況，發(fā)現的問題及原因、責任、處理意見，整改管理的措施等。(六)立卷歸檔。卷內材料包括：效能監(jiān)察立項報告；效能監(jiān)察立項表；效能監(jiān)察方案；監(jiān)察過程中收集的有關資料；《監(jiān)察建議書》、《監(jiān)察決定書》及執(zhí)行情況；有關人員的獎懲決定；終結報告；其他相關資料。第四節(jié)第四節(jié)效能監(jiān)察工作的組織、領導效能監(jiān)察工作的組織、領導第二十一條第二十一條公司成立效能監(jiān)察領導小組，負責全公司效能監(jiān)察

7、工作?？偨浝砣谓M長，紀委書記、總經濟師任副組長；成員有紀檢監(jiān)察、人事企管、財務、設備、供應、保衛(wèi)等部門負責人組成。第二十二條第二十二條效能監(jiān)察工作領導小組負責效能監(jiān)察工作的安排部署、立項報告、監(jiān)察方案的審批，負責協(xié)調解決工作中的問題，督促監(jiān)察建議、整改措施的落實。第二十三條第二十三條紀檢監(jiān)察部門負責效能監(jiān)察工作計劃的制定、組織實施和日常工作；負責協(xié)調有關部門進行效能監(jiān)察，查處在效能監(jiān)察中發(fā)現的違紀違法問題，檢查指導各單位效能監(jiān)察工作。第

8、二十四條第二十四條有關職能部門應按職責和分工積極配合紀檢監(jiān)察部門開展效能監(jiān)察，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真檢查監(jiān)察對象在管理中的問題，幫助制定改進的措施，保證監(jiān)察決定的執(zhí)行，完成所負責的效能監(jiān)察任務。第二十五條第二十五條對于干擾阻撓效能監(jiān)察工作人員行使職權，或無正當理由拒絕和不執(zhí)行監(jiān)察決定的監(jiān)察對象，紀檢監(jiān)察部門應根據情節(jié)追究其責任或給予紀律處分。第五節(jié)第五節(jié)獎懲獎懲第二十六條第二十六條效能監(jiān)察必須貫徹獎勵和懲處相結合的原則。第二十七條第二十

9、七條效能監(jiān)察的結果作為對單位和個人績效考核的主要內容、評先選優(yōu)的重要條件、使用和提拔干部的重要依據。第二十八條第二十八條對模范執(zhí)行國家法律、政策和企業(yè)規(guī)章制度，認真履行職責，科學決策，改革創(chuàng)新或提出合理化建議，取得顯著經濟效益和社會效益的；對防止事故發(fā)生或減少事故損失，使公司和職工利益免受或少受損失的；對廉潔勤政成績突出的；對堅持原則，敢于同違法違紀現象作斗爭的，挽回經濟損失的人員要給予表彰和獎勵。第二十九條第二十九條對監(jiān)察對象有令不行