會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才培養(yǎng)方案(修訂)

1、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才培養(yǎng)方案（修訂）會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才培養(yǎng)方案（修訂）（專業(yè)代碼：專業(yè)代碼：620204）一、專業(yè)名稱一、專業(yè)名稱會(huì)計(jì)電算化二、教育類型及學(xué)歷層次二、教育類型及學(xué)歷層次高等職業(yè)教育，大專層次。三、入學(xué)條件三、入學(xué)條件高中畢業(yè)或同等學(xué)歷者四、學(xué)制四、學(xué)制基本學(xué)制三年，最長五年。五、專業(yè)人才培養(yǎng)理念與模式五、專業(yè)人才培養(yǎng)理念與模式根據(jù)五邑地區(qū)會(huì)計(jì)人才需求的實(shí)際情況，秉承學(xué)院“技術(shù)立校，文化育人，開放辦學(xué)，服務(wù)僑鄉(xiāng)”的辦學(xué)理念，

2、以會(huì)計(jì)職業(yè)崗位為主導(dǎo)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，突出會(huì)計(jì)崗位技能操作和會(huì)計(jì)行業(yè)證書培訓(xùn)，把工學(xué)結(jié)合和校企合作作為人才培養(yǎng)的切入點(diǎn)，提高學(xué)生整體能力和素質(zhì)，建立“崗證結(jié)合、德能一體、逐層遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式。1.崗證結(jié)合——按崗設(shè)課、瞄準(zhǔn)證書、以證促崗崗位操作就是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)核心動(dòng)手技能，考證就是培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)理論知識，所以崗位操作與考證就是理論與實(shí)踐的對接。會(huì)計(jì)電算化專業(yè)只有將職業(yè)道德、實(shí)踐操作和考證有機(jī)結(jié)合起來才能培養(yǎng)出具有良好的職業(yè)道德

3、、掌握一定理論知識又能進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的高技能的實(shí)用型人才。所以，突出崗證結(jié)合才能真正培養(yǎng)用人單位所需要的專門人才。2.德能一體——會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)與能力提升有機(jī)結(jié)合會(huì)計(jì)工作是信用度非常高的工作。要提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，必須提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)人員就必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，做德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者，做到“誠信為本、操守為金、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”。沒有任何一個(gè)社會(huì)制度能容忍虛假會(huì)計(jì)信息，也沒有任何一個(gè)

4、經(jīng)濟(jì)主體會(huì)允許會(huì)計(jì)人員私自向外界提供或者泄露單位的商業(yè)秘密，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中誠實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。因此，學(xué)生不但要有熟練的會(huì)計(jì)操作技能和會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識而且還要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德只有具備德能一體的素質(zhì)才能成為社會(huì)上真正有用的人才。6.抗挫折能力：遇到挫折會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)，能用正確的心態(tài)去面對大學(xué)生心理健康教育體育與健康、軍事理論與訓(xùn)練2.專業(yè)技能和知識：結(jié)構(gòu)要求支撐課程和活動(dòng)1掌握計(jì)算機(jī)操作、管理信息系

5、統(tǒng)的基本知識。計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、EXCEL財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用2掌握應(yīng)用文寫作、高職應(yīng)用英語等職業(yè)基礎(chǔ)知識。財(cái)經(jīng)應(yīng)用文、高職應(yīng)用英語3掌握會(huì)計(jì)流程運(yùn)用、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理、各種成本計(jì)算、納稅計(jì)算與申報(bào)、電算化系統(tǒng)操作、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、審計(jì)等職業(yè)技術(shù)知識。（核心知識）1.課程：會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本崗位會(huì)計(jì)、稅務(wù)崗位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、初級會(huì)計(jì)電算化、報(bào)表崗位會(huì)計(jì)、審計(jì)崗位實(shí)務(wù)、出納崗位會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法2.考證：初步會(huì)計(jì)師和初級審計(jì)師考試專業(yè)知識4掌握現(xiàn)

6、代企業(yè)管理原理、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)原理等相關(guān)知識。企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、初級會(huì)計(jì)電算化出納崗位出納崗位會(huì)計(jì)、初級會(huì)計(jì)電算化稅務(wù)崗位稅收崗位會(huì)計(jì)、ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用往來業(yè)務(wù)崗位企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用財(cái)產(chǎn)物資崗位企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用工資薪酬崗位企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用會(huì)計(jì)核算能力（核心能力）成本核算崗位成本崗位會(huì)計(jì)ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用財(cái)務(wù)分析能力會(huì)計(jì)主管崗位財(cái)務(wù)管理報(bào)、表崗位會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)操作技能業(yè)務(wù)審計(jì)能力審計(jì)

7、崗位審計(jì)崗位實(shí)務(wù)七、七、就業(yè)面向、崗位任務(wù)及其要求就業(yè)面向、崗位任務(wù)及其要求（一）就業(yè)面向崗位（一）就業(yè)面向崗位1.主要會(huì)計(jì)工作崗位（1）企業(yè)各會(huì)計(jì)職業(yè)崗位。一般包括出納崗位、稅務(wù)崗位、往來業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)產(chǎn)物資崗位、成本核算崗位、、工資薪酬崗位、財(cái)務(wù)分析崗位（2）行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗位（3）稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)咨詢公司的代理記賬崗位（4）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的助理審計(jì)員崗位和企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)崗位（5）企業(yè)財(cái)務(wù)主管崗位2.相關(guān)工作崗位（1）各種超市的收銀