導游專業(yè)人才培養(yǎng)方案

1、2015年人才培養(yǎng)方案制定導游專業(yè)人才培養(yǎng)方案目錄一、專業(yè)屬性……………………………………………二、人才培養(yǎng)目標與定位………………………………（一）人才培養(yǎng)目標………………………………（二）人才培養(yǎng)定位………………………………三、工作過程分析與人才培養(yǎng)規(guī)格……………………（一）工作過程分析………………………………（二）人才培養(yǎng)規(guī)格………………………………四、人才培養(yǎng)模式與工作過程化課程體系……………（一）人才培養(yǎng)模式…………………………

2、………（二）工作過程化的課程體系………………………五、專業(yè)核心課程簡介…………………………………六、實踐教學體系………………………………………七、職業(yè)技能資格證書要求八、人才培養(yǎng)實施………………………………………（一）教學進程安排………………………………（二）通用資格證書與課外實踐活動安排………九、畢業(yè)資格要求………………………………………十、培養(yǎng)方案實施保障…………………………………（一）教學團隊保障…………………………………（二）實

3、驗實訓條件保障……………………………（三）管理制度保障…………………………………十一、編制說明…………………………………………一、專業(yè)屬性專業(yè)名稱：導游專業(yè)專業(yè)代碼：專業(yè)類別：旅游大類（二級類）學歷層次：普通高職?？茦藴蕦W制：3年，最長修業(yè)年限5年招生對象：普通高中畢業(yè)生、三校生及同等學歷者（文理兼收）二、人才培養(yǎng)目標與定位（一）人才培養(yǎng)目（一）人才培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具備大專水平的文化素質，能適應我國社會主義市場

4、經(jīng)濟尤其是旅游經(jīng)濟發(fā)展需要，除了掌握導游基本理論知識，還擁有豐富的安全知識和安全技能，有一定的導游講解能力、旅游接待服務能力、旅行社基層管理能力，能在旅行社、酒店、景區(qū)或度假區(qū)、會展中心等旅游服務企業(yè)及旅游行政管理部門從事導游和管理工作的技術技能型人才。（二）人才培養(yǎng)定位（二）人才培養(yǎng)定位表2121導游專業(yè)定位表導游專業(yè)定位表服務面向重慶及西南地區(qū)旅游業(yè)就業(yè)部門主要面向全國各大旅行社、旅游企業(yè)、景區(qū)景點國家各類博物館等服務機構以及旅游行

5、政管理部門。就業(yè)崗位導游員崗位（群）、旅游景區(qū)服務與管理（群）、旅行社服務與管理崗（群）。三、工作過程分析與人才培養(yǎng)規(guī)格（一）工作（一）工作過程分析程分析通過人才市場充分調研，在與行（企）業(yè)專家研討的基礎上，分析得出該專業(yè)所從事的工作范圍和工作崗位（群），歸納出相應的典型工作任務和主要技能要求。導游專業(yè)的職業(yè)崗位（群）、典型工作任務及主要技能要求如下：1、專業(yè)主干課程構建思路、專業(yè)主干課程構建思路首先通過導游專業(yè)人才需求市場調研情況，提