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文檔簡介
1、2015年人才培養(yǎng)方案制定導游專業(yè)人才培養(yǎng)方案目錄一、專業(yè)屬性……………………………………………二、人才培養(yǎng)目標與定位………………………………(一)人才培養(yǎng)目標………………………………(二)人才培養(yǎng)定位………………………………三、工作過程分析與人才培養(yǎng)規(guī)格……………………(一)工作過程分析………………………………(二)人才培養(yǎng)規(guī)格………………………………四、人才培養(yǎng)模式與工作過程化課程體系……………(一)人才培養(yǎng)模式…………………………
2、………(二)工作過程化的課程體系………………………五、專業(yè)核心課程簡介…………………………………六、實踐教學體系………………………………………七、職業(yè)技能資格證書要求八、人才培養(yǎng)實施………………………………………(一)教學進程安排………………………………(二)通用資格證書與課外實踐活動安排………九、畢業(yè)資格要求………………………………………十、培養(yǎng)方案實施保障…………………………………(一)教學團隊保障…………………………………(二)實
3、驗實訓條件保障……………………………(三)管理制度保障…………………………………十一、編制說明…………………………………………一、專業(yè)屬性專業(yè)名稱:導游專業(yè)專業(yè)代碼:專業(yè)類別:旅游大類(二級類)學歷層次:普通高職??茦藴蕦W制:3年,最長修業(yè)年限5年招生對象:普通高中畢業(yè)生、三校生及同等學歷者(文理兼收)二、人才培養(yǎng)目標與定位(一)人才培養(yǎng)目(一)人才培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,具備大專水平的文化素質,能適應我國社會主義市場
4、經(jīng)濟尤其是旅游經(jīng)濟發(fā)展需要,除了掌握導游基本理論知識,還擁有豐富的安全知識和安全技能,有一定的導游講解能力、旅游接待服務能力、旅行社基層管理能力,能在旅行社、酒店、景區(qū)或度假區(qū)、會展中心等旅游服務企業(yè)及旅游行政管理部門從事導游和管理工作的技術技能型人才。(二)人才培養(yǎng)定位(二)人才培養(yǎng)定位表2121導游專業(yè)定位表導游專業(yè)定位表服務面向重慶及西南地區(qū)旅游業(yè)就業(yè)部門主要面向全國各大旅行社、旅游企業(yè)、景區(qū)景點國家各類博物館等服務機構以及旅游行
5、政管理部門。就業(yè)崗位導游員崗位(群)、旅游景區(qū)服務與管理(群)、旅行社服務與管理崗(群)。三、工作過程分析與人才培養(yǎng)規(guī)格(一)工作(一)工作過程分析程分析通過人才市場充分調研,在與行(企)業(yè)專家研討的基礎上,分析得出該專業(yè)所從事的工作范圍和工作崗位(群),歸納出相應的典型工作任務和主要技能要求。導游專業(yè)的職業(yè)崗位(群)、典型工作任務及主要技能要求如下:1、專業(yè)主干課程構建思路、專業(yè)主干課程構建思路首先通過導游專業(yè)人才需求市場調研情況,提
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