“三違”累積積分管理制度

1、“三違三違”累積積分管理制度累積積分管理制度為認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，有效遏制“三違”，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全公司在崗全民、集體職工、從業(yè)青年。二、規(guī)定（一）對(duì)“三違”人員實(shí)行累計(jì)積分考核1、每月對(duì)“三違”積分最高的區(qū)隊(duì)管理人員一名、班組長(zhǎng)二名、工人三名，在月度班組長(zhǎng)例會(huì)上給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)“三違”人員按比例最高的單位給予主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。2

2、、季度內(nèi)因個(gè)人“三違”累計(jì)積分25分的，給予全公司通報(bào)批評(píng)并井口喊話三天。3、半年內(nèi)因個(gè)人“三違”累計(jì)積分達(dá)50分的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)半個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按照濟(jì)寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)貼，學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束考試合格后，回原單位，由原單位簽訂幫教合同交安監(jiān)處。4、一年內(nèi)因個(gè)人“三違”行為累計(jì)積分滿100分的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)一個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按照濟(jì)寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)貼，學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束考試合格后，回原單位，由原單位簽訂幫教合同交安監(jiān)處。三、記分標(biāo)準(zhǔn)：（一）對(duì)下

3、列嚴(yán)重“三違”之一者，一次記20分：1、私自將雷管、火藥帶到公司的責(zé)任者。2、造成二級(jí)非傷亡事故的，給予事故主要責(zé)任者記30分，次要責(zé)任者記10分；3、造成一級(jí)非傷亡事故的，給予事故主要責(zé)任者記50分，次要責(zé)任者記15分。（三）因“三違”造成人身事故的，對(duì)事故責(zé)任者按以下規(guī)定進(jìn)行處理。1、造成輕傷事故的，給予事故主要責(zé)任者記30分；次要責(zé)任者記15分2、造成重傷及以上事故的，給予事故主要責(zé)任者記50分次要責(zé)任者記30分。五、考核1、安監(jiān)

4、處建立“三違”人員安全檔案，實(shí)行月度考核，季度兌現(xiàn)，年終總結(jié)。2、公司把每人積分安全檔案管理作為晉升工資、晉升職稱、干部提拔任用、各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)選的依據(jù)。3、實(shí)行“三違”積分與季度公司安全生產(chǎn)效益獎(jiǎng)掛鉤。按照個(gè)人“三違”積分情況兌現(xiàn)，即：個(gè)人實(shí)際安全效益獎(jiǎng)＝個(gè)人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)－（個(gè)人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)“三違”積分100），由安監(jiān)處提供考核結(jié)果，勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。4、對(duì)“三違”人員其它處罰繼續(xù)執(zhí)行，未盡事宜由安全檔案積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。六、組織領(lǐng)