淺析人力資源績效評(píng)估工具——平衡計(jì)分卡.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文淺析人力資源績效評(píng)估工具——平衡計(jì)分卡姓名：周東東申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：歐國立20040301AbstractAbstractThesisisdividedintofourparts.Thefirstparttalksaboutthebackgroundandthepurposetostudyonhumanresourceperformanceassessment.Byanalyzingthe

2、humanresourceperformancetheresultindicatesthatthecompanieswithhigherhumanresourcemanagementsystemobviouslyshowhighercorporateperformance.Thentwokindsofrepresentativehumanresourcemanagementassessmentmethodsareintroduced:h

3、umanresourceaccountingandhumanresourceaudit.Inthesecondpartthedevelopmentofcorporateperformanceassessmentisintroduced.Andthetrendisfromfinanceassessmenttononfinanceassessment.Inthistrendbalancedscorecardispaidmoreattenti

4、onasastrategyimplementationtool.Thethirdpartisabouthowtoapplybalancedscorecardinhumanresourceperformanceassessment.AsevenstepmodelforimplementingHRsstrategyroleisintroduced.ThismodelillustrateshowHRcanlinkitsdeliverables

5、tothefirmsstrategyimplementation.Thentwocasesstudyshowsthestrategymeaningandthebuildingprocessofhumanresourcebalancedscorecard.Thelastpartofthethesisanalyzestheproblemsofstrategyhumanresourceandhumanresourceperformanceas

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