渠道管理制度修訂

1、成都公司渠道管理制度一、渠道日常管理：1、作息時間：上午08:50下午18：00；如因特殊情況作息時間調(diào)整，以臨時調(diào)整為準。2、考勤方式：渠道人員均采用電子考勤方式，除因工作安排或特殊情況外均應正常打卡，因公外出或特殊情況導致未打卡的，需在微信群里進行外勤報備，否則一律視為未打卡。3、行銷人員：均采用紙質(zhì)考勤方式，第三方公司統(tǒng)一提供員工簽到簽退明細和早會配當日報紙（報紙上應寫明今日行銷應到，實到人數(shù)以及車輛使用情況）的照片，由各項目渠道

2、負責人和項目負責人或銷售經(jīng)理簽字確認，并以此作為驗收依據(jù)。4、考勤處罰方式：（1）、任何員工均不得代他人打卡，凡代他人打卡，代打卡人員第一次處以罰款200元，第二次處以罰款500元、第三次直接開除處理；（2）、早上遲到或者早退，未通過oa進行報備或者并非工作安排導致無法打卡的，15分鐘以內(nèi)遲到處罰20元；15——30分鐘內(nèi)遲到處罰40元；30——60分鐘以內(nèi)遲到處罰80元；60分鐘以上視為曠工；凡當月遲到、早退次數(shù)超過5次及以上，辭退；

3、（3）、凡上班報到或打卡后擅自外出辦私事（如吃早飯、買報、擦皮鞋等）的，經(jīng)查情況屬實，處罰100元次，當月出現(xiàn)3次及以上，辭退；（4）、曠工（包括實際曠工和視同曠工兩種情形）一天的，均按“曠一扣二”原則處理（亦即曠工一天考核扣減兩天的收入）；三十天內(nèi)累計曠工達3天、全年累計曠工達5天，除按上述規(guī)定處理外，同時公司立即終止（解除）與該員考評人員：項目渠道負責人3、渠道專員薪酬說明：考評標準及得分標準序號考評項目總分值考評標準分數(shù)備注1季度