崗位評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位評(píng)價(jià)各子因素賦分標(biāo)準(zhǔn)崗位評(píng)價(jià)各子因素賦分標(biāo)準(zhǔn)1學(xué)歷學(xué)歷是履行崗位職責(zé)所要求的最低文化水平，非職工事實(shí)文化程度。是履行崗位職責(zé)所要求的最低文化水平，非職工事實(shí)文化程度。分級(jí)分級(jí)定義分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一初中初中20二高中、中專高中、中專40三大專大專60四本科本科802、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)指達(dá)到熟練崗位要求的技能以勝任崗位所需要的工作經(jīng)歷；指達(dá)到熟練崗位要求的技能以勝任崗位所需要的工作經(jīng)歷；分級(jí)分級(jí)定義分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一1年以下年以下20二1—2年（含年

2、（含1年）年）40三2—3年（含年（含3年）年）60四3—5年（含年（含5年）年）80五5年及以上年及以上1003、專業(yè)技能、專業(yè)技能衡量崗位對(duì)任職人員在經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃、分析判斷及專業(yè)技術(shù)應(yīng)用等方面應(yīng)達(dá)到的專業(yè)技衡量崗位對(duì)任職人員在經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃、分析判斷及專業(yè)技術(shù)應(yīng)用等方面應(yīng)達(dá)到的專業(yè)技術(shù)水平；術(shù)水平；分級(jí)分級(jí)定義分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般性工作的能力；了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般性工作的能

3、力；15二了解并初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有了解并初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡(jiǎn)單的分析判斷能力和能完成一般性技術(shù)管理工作；簡(jiǎn)單的分析判斷能力和能完成一般性技術(shù)管理工作；30三熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨(dú)熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過(guò)培訓(xùn)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過(guò)培訓(xùn)，能獨(dú)立承擔(dān)本

4、專業(yè)中一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理工作；中一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理工作；45四熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過(guò)一定的培訓(xùn)，有一定斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過(guò)一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)本部門或本專業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目；的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)本部門或本專業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目；60五有較高的

5、管理、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和綜合、獨(dú)立判斷和解決處理本專有較高的管理、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和綜合、獨(dú)立判斷和解決處理本專業(yè)復(fù)雜問題的能力，受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具業(yè)復(fù)雜問題的能力，受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的開拓能力，能夠獨(dú)立主持或組織本部門、本專業(yè)內(nèi)的重有較強(qiáng)的開拓能力，能夠獨(dú)立主持或組織本部門、本專業(yè)內(nèi)的重大項(xiàng)目的研究和設(shè)計(jì)開發(fā)；大項(xiàng)目的研究和設(shè)計(jì)開發(fā)；757、開發(fā)拓展責(zé)任、開發(fā)拓展責(zé)任衡量崗位要求任職人員對(duì)公司的持

6、續(xù)發(fā)展在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)拓展、銷售業(yè)務(wù)、衡量崗位要求任職人員對(duì)公司的持續(xù)發(fā)展在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)拓展、銷售業(yè)務(wù)、項(xiàng)目投資等方面所應(yīng)承擔(dān)的發(fā)展責(zé)任；項(xiàng)目投資等方面所應(yīng)承擔(dān)的發(fā)展責(zé)任；分級(jí)分級(jí)定義分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一對(duì)公司的發(fā)展負(fù)有較小責(zé)任；對(duì)公司的發(fā)展負(fù)有較小責(zé)任；20二對(duì)公司發(fā)展負(fù)有一般責(zé)任；對(duì)公司發(fā)展負(fù)有一般責(zé)任；40三對(duì)公司發(fā)展負(fù)有較大責(zé)任；對(duì)公司發(fā)展負(fù)有較大責(zé)任；60四對(duì)公司發(fā)展在主要發(fā)方面負(fù)有重要責(zé)任；對(duì)公司發(fā)展在主要發(fā)

7、方面負(fù)有重要責(zé)任；80五對(duì)公司發(fā)展負(fù)有全面責(zé)任；對(duì)公司發(fā)展負(fù)有全面責(zé)任；1008、質(zhì)量管理責(zé)任、質(zhì)量管理責(zé)任指崗位要求任職人員工作對(duì)保證公司質(zhì)量要求所產(chǎn)生的影響程度，此質(zhì)量管理指廣義的質(zhì)指崗位要求任職人員工作對(duì)保證公司質(zhì)量要求所產(chǎn)生的影響程度，此質(zhì)量管理指廣義的質(zhì)量包括工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量等。量包括工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量等。分級(jí)分級(jí)定義分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影響較??；崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影響較??；10二崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影

8、響一般；崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影響一般；20三崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影響較大；崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影響較大；30四崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理負(fù)有主要方面的責(zé)任；崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理負(fù)有主要方面的責(zé)任；40五崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理負(fù)有全面責(zé)任；崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理負(fù)有全面責(zé)任；509、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)指崗位工作對(duì)企業(yè)精神的塑造和推動(dòng)的作用大?。恢笉徫还ぷ鲗?duì)企業(yè)精神的塑造和推動(dòng)的作用大?。环旨?jí)分級(jí)定義分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一崗位工作對(duì)企業(yè)