要素市場化與經(jīng)理人市場的隱性激勵.pdf

1、本文在綜述國內(nèi)外關(guān)于經(jīng)理人市場隱性激勵的研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,全面厘清了經(jīng)理人市場所內(nèi)含的隱性激勵機(jī)制.并運(yùn)用其所提供的模型框架對中國國有企業(yè)經(jīng)理人的選擇機(jī)制及其弊端作了分析.在國企經(jīng)理行政性任命制度下,提出了國企經(jīng)理的多任務(wù)假說,即經(jīng)營性任務(wù)、政治性任務(wù)和滿足上級偏好等三項(xiàng)工作任務(wù),在此基礎(chǔ)上構(gòu)造了國企經(jīng)理的總效用函數(shù),推演出了國企經(jīng)理效用最大化的兩個條件并作了結(jié)論分析.運(yùn)用多任務(wù)委托代理模型分析國企經(jīng)理的激勵問題后得出,若多工作任務(wù)努力

2、的激勵成本之間相互獨(dú)立,那么激勵相容條件下的各工作任務(wù)的最優(yōu)業(yè)績報酬也是相互獨(dú)立的,且最優(yōu)業(yè)績報酬是絕對風(fēng)險規(guī)避度、邊際激勵成本變化率和可觀測變量方差的遞減函數(shù);而如果多工作任務(wù)激勵成本是相互依存的,那么在激勵相容條件下,政治性活動和滿足上級偏好的最優(yōu)激勵合同為"門檻型激勵合同".最后通過一個簡化的經(jīng)理人流動模型對中國經(jīng)理人市場的建設(shè)提出了若干政策建議,并在分析當(dāng)前MBO、ESO等國企改革新問題的基礎(chǔ)上,提出了國企及其配套改革措施在改革