公司工作責(zé)任問責(zé)制度

1、公司工作責(zé)任問責(zé)制度公司工作責(zé)任問責(zé)制度第一章第一章總則總則第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任制，減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條工作責(zé)任問責(zé)制度根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門、單位在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、媒體曝

2、光、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，進(jìn)行責(zé)任追究。第三條責(zé)任問責(zé)制度堅(jiān)持下列原則1、堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。2、堅(jiān)持實(shí)事求是原則；3、堅(jiān)持追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則；4、堅(jiān)持責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的原則。第二章責(zé)任問責(zé)對象第四條責(zé)任問責(zé)對象包括但不限于公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員，各部門、單位負(fù)責(zé)人、納入公司

3、合并報(bào)表范圍內(nèi)的全資子公司和控股子公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員參照執(zhí)行。公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受損。（九）、財(cái)務(wù)管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或受到政府及主管部門處罰的；（十）工程項(xiàng)目建設(shè)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，被政府管理部門處罰，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失；（十一）違反公司招標(biāo)采購辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂

4、和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（十二）、泄露公司經(jīng)營秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（十三）、因違反國家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)定，造成媒體批評的。（十四）、其他需要追責(zé)的情況。第四章責(zé)任問責(zé)的方式第七條責(zé)任問責(zé)采取下列方式（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評；（三）給予警告、記過、記大過、降薪、誡勉、撤職等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、解除勞動合同；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責(zé)任