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1、1IT企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄目錄3第一部分設(shè)計(jì)思路1、明確公司薪酬戰(zhàn)略定位:將人員隊(duì)伍的薪酬收入控制在市場(chǎng)中上水平,保證公司現(xiàn)有人員隊(duì)伍的穩(wěn)定,充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,并且形成一定的外部吸引力。2、調(diào)整工資掛鉤原則,建立基于崗位價(jià)值、人力資源價(jià)值、工作業(yè)績(jī)的價(jià)值分配體系,使員工收入水平向崗位價(jià)值、人員素質(zhì)、工作貢獻(xiàn)方向傾斜。3、建立職位等級(jí)制度,開辟員工橫向發(fā)展跑道,滿足在職位晉升機(jī)會(huì)不足的情況下員工個(gè)體發(fā)展的需求。4、調(diào)整薪酬體系中
2、固定收入與浮動(dòng)收入的比例,在設(shè)計(jì)上保證員工收入水平較大漲幅,但增加員工浮動(dòng)收入的比例,增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)效應(yīng),促進(jìn)公司薪酬制度與市場(chǎng)接軌。5、引入多元化的激勵(lì)模式,充分利用薪酬杠桿調(diào)節(jié),充分調(diào)動(dòng)員工潛能與工作熱情。6、完善公司福利制度,調(diào)整福利制度的靈活性,建立在適度集中的基礎(chǔ)上自助式福利體系,滿足員工多元化的需要,將福利制度引導(dǎo)到增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度、促進(jìn)其個(gè)人成長(zhǎng)的道路上來。7、依據(jù)企業(yè)組織變革、中期經(jīng)營效益以及市場(chǎng)薪資行情的變化等因
3、素適時(shí)對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整,保持薪酬體系的動(dòng)態(tài)漲跌,促使公司薪酬制度逐步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化、企業(yè)化。第二部分設(shè)計(jì)內(nèi)容薪酬定位:薪酬定位:根據(jù)公司尋求快速的、高效的、穩(wěn)定的市場(chǎng)化發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要求,考慮到公司目前規(guī)模偏小、資金供應(yīng)壓力大等客觀現(xiàn)實(shí),公司總體收入水平定位于市場(chǎng)中上游水平(60P—75P),即技術(shù)人員平均收入水平區(qū)間為3502—3980元,管理人員平均收入水平區(qū)間為2216—2518元,市場(chǎng)人員平均收入水平區(qū)間為2755—3230元,經(jīng)營
4、層收入平均水平區(qū)間為6737—7656元,員工整體平均收入水平區(qū)間為3489—3978元。薪酬設(shè)計(jì)原則:薪酬設(shè)計(jì)原則:1、競(jìng)爭(zhēng)性原則:整體收入水平位居市場(chǎng)行情中上游水平,具有較強(qiáng)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。2、公平性原則:制定嚴(yán)密的薪資區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),并形成規(guī)范制度,避免人為因素主導(dǎo)薪資區(qū)分。3、激勵(lì)性原則:依據(jù)崗位性質(zhì)合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),加大變動(dòng)收入比例,提高薪酬制度的激勵(lì)效應(yīng)。4、業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則:?jiǎn)T工收入水平要全面跟業(yè)績(jī)掛鉤,高低水平憑業(yè)績(jī)說話,嚴(yán)格執(zhí)行“
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