城市商業(yè)銀行培訓問題研究.pdf

1、我國城市商業(yè)銀行由于歷史原因存在員工素質低，人才資源匱乏等制約因素，而員工培訓是城市商業(yè)銀行提高自身競爭力、增強創(chuàng)新能力的重要手段，因此，通過分析我國城市商業(yè)銀行在員工培訓方面的問題及現狀，從而提出適合我國國情的城市商業(yè)銀行員工培訓體系具有重要的現實意義。 本文即是針對該問題展開研究。本文運用分析歸納法、比較研究分析法以及規(guī)范分析與實證分析相結合的方法，根據國外發(fā)達國家員工培訓的發(fā)展及我國城市商業(yè)銀行的員工培訓現狀，提出了解決我

2、國城市商業(yè)銀行員工培訓問題的有效途徑和措施。本文試圖從更貼近現實的角度分析和解決問題，以期能夠促使各級人員尤其是管理人員認識到員工培訓的重要性，從而促進城市商業(yè)銀行經營發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現。 本文認為城市商業(yè)銀行應從以下幾個方面推進科學、系統(tǒng)、完整的員工培訓體系的建立：一是樹立科學的培訓理念，將培訓和銀行發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃及銀行系統(tǒng)人力資源管理活動統(tǒng)籌考慮，協同管理；二是設計和建立與發(fā)展目標相適應的培訓管理體制；三是完善既有內在動