資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司高管薪酬影響的實(shí)證研究——以民營(yíng)企業(yè)為例【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）專業(yè)：專業(yè)：財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理論文題目：論文題目：資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司高管薪酬影響的實(shí)資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司高管薪酬影響的實(shí)證研究證研究——以民營(yíng)企業(yè)為例以民營(yíng)企業(yè)為例I摘要資本結(jié)構(gòu)與高管薪酬的關(guān)系問(wèn)題是近幾年來(lái)財(cái)務(wù)理論以至企業(yè)理論研究所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，之所以引起大家的關(guān)注是因?yàn)橘Y本結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分和基礎(chǔ)?，F(xiàn)代上市公司普遍是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的，公司高管掌握了企業(yè)的控制權(quán)，他們利用手中的權(quán)利來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的

2、利益，這是公司所有者所有最為擔(dān)心的。同時(shí)高管本身又是一項(xiàng)重要的人力資本，對(duì)其的激勵(lì)是否有效是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。因此，資本結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證研究就顯得非常有意義。本文首先回顧了我國(guó)不同企業(yè)高管的薪酬決定機(jī)制的演變過(guò)程，從中總結(jié)出我國(guó)在薪酬改革中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究成果進(jìn)行梳理，然后在前人研究的基礎(chǔ)上提出假設(shè)，本文采用了20082010年滬深上市公司中45家民營(yíng)上市公司為研究樣本，實(shí)證研究結(jié)果表明：負(fù)債與高管