論我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善【開題報(bào)告】

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)）開）開題報(bào)題報(bào)告題目：論我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善合同法的缺陷與完善專業(yè)班級(jí)：法學(xué)法學(xué)一、一、選題選題的背景、意的背景、意義就業(yè)問題一直是我國(guó)亟待解決以及及其重視的問題，就業(yè)問題不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題也是個(gè)政治問題，它關(guān)系人民群眾的切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而與就業(yè)相關(guān)的則必定牽連出勞務(wù)關(guān)系這一問題，用工單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的保護(hù)是就業(yè)問題的一重大課

2、題。（一）（一）選題背景選題背景2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日生效實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》的設(shè)立開創(chuàng)了勞動(dòng)合同立法的先河，從其列入規(guī)定到設(shè)立實(shí)施生效經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。1998年國(guó)家勞動(dòng)保障部成立后，便已將勞動(dòng)合同立法列入二十一世紀(jì)頭十年中期的勞動(dòng)保障立法規(guī)劃。直到2005年全國(guó)人大常委會(huì)正式宣布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》列入2005年立法計(jì)

3、劃?！秳趧?dòng)合同法》的立法過程中，其草案就收到近20萬(wàn)件數(shù)的意見，經(jīng)過三次審議過程中的不斷修改，最終于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過。于2008年1月1日生效。《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日實(shí)施到現(xiàn)在，雖然依據(jù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)出合同簽訂率提高和合同簽訂的平均期限有所延長(zhǎng)，可《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施并為取得預(yù)期的效果，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，和對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的維護(hù)到了一個(gè)尷尬的境地。（二

4、）（二）選題意義選題意義1、理論意義給予企業(yè)過多的壓力。還有學(xué)者指出，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的模式是：政府社會(huì)保障職能不健全的同時(shí)，強(qiáng)制企業(yè)保障就業(yè)穩(wěn)定，指出這一模式是無(wú)法成功的。有的學(xué)者則肯定《勞動(dòng)合同法》立法存在的積極意義，表明其在社會(huì)發(fā)展過程中，和建立勞動(dòng)法律制度上的積極意義，以及肯定以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的的立法的積極性，但在法律文本，和實(shí)施過程中的相關(guān)問題上指出其存在的不足和需要完善的制度。就法律文本和實(shí)施的相關(guān)問題上，不

5、同的學(xué)者有不同的看法，但主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有以下一些：（1）相關(guān)概念模糊地問題。例如成立和生效的混淆。（2）無(wú)固定期限合同方面的規(guī)定的不足。（3）無(wú)效合同的問題。（4）勞務(wù)派遣的問題。（5）競(jìng)業(yè)限制的問題。（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。三、三、課題課題的研究?jī)?nèi)容及的研究?jī)?nèi)容及擬采取的研究方法（技采取的研究方法（技術(shù)路線）、研究）、研究難點(diǎn)及點(diǎn)及預(yù)期達(dá)到的目期達(dá)到的目標(biāo)（一）研究?jī)?nèi)容（一）研究?jī)?nèi)容《勞動(dòng)合同法》作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，解決就業(yè)相關(guān)問題的立