論罷工自由權(quán)【畢業(yè)論文】

1、法學(xué)專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）I（二○一一一一屆）屆）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目：論罷工自由權(quán)姓名：專業(yè)：法學(xué)班級：學(xué)號：指導(dǎo)教師：導(dǎo)師學(xué)科：導(dǎo)師職稱：2011年5月13日法學(xué)專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）2論公民罷工自由權(quán)論公民罷工自由權(quán)摘要：要：近年來，社會上的罷工事件此起彼伏，不管是只有幾人或幾十人的小型罷工還是數(shù)千上萬的群體性罷工，它們都在提醒我們必須制定合理有效的法律法規(guī)來保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，維護(hù)社會穩(wěn)

2、定。罷工權(quán)是公民的是一項(xiàng)基本權(quán)利，屬于勞動權(quán)的范疇。絕大部分的資本主義國家都已經(jīng)確立了相關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)公民的罷工權(quán)，而我國卻并未就此作出合理有效的規(guī)定，使得勞動者的罷工權(quán)被忽視。勞資糾紛不僅僅只是資本主義社會體制下的產(chǎn)物，在我們現(xiàn)今的社會主義初級階段也存在著工人與雇主的矛盾，這是市場經(jīng)濟(jì)所不可避免的社會問題，我們應(yīng)該正視它，將它納入到法律范疇，而不是將其灰色化。只有通過法律法規(guī)將其進(jìn)行有效的規(guī)制才能更好的維護(hù)勞資關(guān)系，保障經(jīng)濟(jì)社會的