某企業(yè)銷售人員薪酬激勵方案再設計[任務書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]_第1頁
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1、本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目某企業(yè)銷售人員薪酬激勵方案再設計學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設計)院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進度：三、計劃進度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻綜述、

2、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習，結(jié)合實習修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻：四、主要參考文獻：[1]劉必俊，金銘.企業(yè)營銷人員可變薪酬激勵機制淺析.中國人力資源開發(fā)，2007(8):p6365.[2]陳曉東，田利華.長江三角洲地區(qū)銷售人員薪酬激勵實證分析.經(jīng)濟管理，2007（22）

3、：p4348.[3]王元艷.S公司銷售人員薪酬組合的優(yōu)化.中國人力資源開發(fā)2009(10):p6567.[4]代桂旭.激勵“火車頭”：銷售人員薪酬設計.中外管理2006(6):p7779.[5]徐小輝趙國強.銷售人員雙效薪酬方案.江蘇商論，2006（8）：p113114.[6]楊睿娟.銷售人員的薪酬設計方案探討.商場現(xiàn)代化，2006（6）：p8687.[7]KristineM.Kuhn.Compensationasasignalofga

4、nizationalculture:theeffectsofadvertisingindividualcollectiveincentives.TheInternationalJournalofHumanResourceManagerment2009(7)：p16341648.[8]MartinJ.Conyon.ExecutiveCompensationIncentives.AcademyofManagementPerspectives

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