某企業(yè)核心員工激勵(lì)問(wèn)題研究[任務(wù)書(shū)]

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目：某企業(yè)核心員工激勵(lì)問(wèn)題研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：核心員工是指能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和保持、提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或者能夠直接幫助主管提高業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)能力和地獄企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)能力的員工。核心員工作為企業(yè)員工的重要群體，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造和開(kāi)辟市場(chǎng)等方面發(fā)揮著不可替代的作用，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量的核心員工，越來(lái)越受企業(yè)的關(guān)注，并且逐

2、漸成為了企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的核心。核心員工的管理，成為人力資源管理的重要工作。而做好核心員工的激勵(lì)工作，成為了人力資源管理的重中之重，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)如今很多企業(yè)對(duì)核心員工的激勵(lì)存在不到位的現(xiàn)象，正確激勵(lì)核心員工是很多企業(yè)面臨的難題之一。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用管理學(xué)和激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，通過(guò)對(duì)某企業(yè)核心員工激勵(lì)進(jìn)行調(diào)查研究，了解核心員工激勵(lì)的現(xiàn)狀，分析存在的一些問(wèn)題以及提出相關(guān)的建設(shè)性意見(jiàn)。本課題的主要目標(biāo)：通過(guò)對(duì)某企業(yè)核心員工激

3、勵(lì)問(wèn)題的研究，加深對(duì)企業(yè)核心員工激勵(lì)方面的了解，為存在的關(guān)于核心員工激勵(lì)問(wèn)題提出建設(shè)性意見(jiàn)。并且提高自己在人力資源管理工作上的實(shí)際操作能力和職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.分析核心員工的基本特征和作用，對(duì)核心員工有初步的了解。通過(guò)對(duì)核心員工激勵(lì)基本情況和發(fā)展情形的介紹，加深對(duì)核心員工激勵(lì)的認(rèn)識(shí)。2.以某企業(yè)為主要切入點(diǎn)，從用人單位和員工角度來(lái)分析核心員工激勵(lì)過(guò)程中存在的一些基本問(wèn)題。3P64—67[7]秦建旺.論企業(yè)

4、關(guān)鍵人才的管理[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索，2004（4）：P66—67[8]何志聰.淺談家族式企業(yè)的核心員工管理策略[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理，2004（3）：P93[9]LathropStevenJ.GiveYourTopEmployeesIncentivetoStayWithYou[J].ReevesJournal:PlumbingHeatingCoolingNov2001Vol.81Issue11:p56[10]BurnsJate.Reta