建立高員工敬業(yè)度的企業(yè)文化[文獻(xiàn)翻譯]_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）外文翻譯外文題目Buildingacultureofhighemployeeengagement外文出處StrategicHRReview.2010(3):p2531外文作者GaryTomlinsoonTheKiaemployeesurveyisbasedonafivepointmultiraterLikertscalefromstronglyagreethroughtostronglydisagree.The200

2、6surveyillustratedmanychallengesincludingamongothersinternalcommunicationsbeingratedatonly3percentawarenessofthestrategicdirectionat32percent.TheconsequencesofsuchporesultswerefeltinothermeasuresofHRincludingemployeeturn

3、overreachinganunprecedented31percentbytheendof2006.Theresultingdirectcoststothebusiness(recruitmentlegalexitcosts)wereover￡600000by2006yearend.InJanuary2007withthearrivalofanewKeanCEOshtlyafteranewBritishMDHRwaschallenge

4、dtodevelopanemployeeengagementstrategytoimproveemployeemaleaddressthehighlevelsofemployeeturnover.Objectives:settingtheengagementobjectivesfKiaMotsTherefeHRagreedwiththeboardsomeambitiousobjectivestoaddressthechallengest

5、heganizationwasexperiencing.Thesewere:Increasetheaveragesceacrossthefivedirectlinemanagerindicatsby10percent.Theindicatsarethesupptmanagersprovidetheircommunicationthequalityoffeedbacktotheirdirectreptsatappraisalstherec

6、ognitionofwkwelldonetherespectbetweenmanageremployee.Seekanincreaseintheemployeesurveyresultsonthe12keyengagementindicats.AimtoreducethelevelofemployeeturnoverwithinKiaMotswhichwas31percentattheendof2006.Looktoreducethee

7、mployeecostsofrecruitmentexitingofemployeeswithintheganizationonanannualbasisby10percent.Strategy:becomingatrueemployerofchoiceThestrategyagreedwiththeboardfHRwastodeveloptheemployerbrasatrue“employerofchoice.”SincetheUK

8、automotivemarketwasverycompetitivewitharelativelylimitedpooloftalentitwascriticalfKiatobeseenasanattractiveemployerifitwastoattractretaintalenttothebr.AnHRstrategywasputinplacewiththeaimtoachieveasamarkerofprogresstheInv

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