基于地區(qū)面板數(shù)據的浙江省外商直接投資就業(yè)效應分析【文獻綜述】

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設計設計）文獻）文獻綜述題目：目：基于地區(qū)面板數(shù)據的浙江省外商直接投基于地區(qū)面板數(shù)據的浙江省外商直接投資就業(yè)效應分析分析專業(yè)專業(yè)：國：國際經濟貿際經濟貿易引言引言就業(yè)問題一直是經濟學研究的重要課題之一，中國作為人口大國，面臨嚴峻的就業(yè)形勢。隨著中國對外開放的不斷深入，浙江省的外商直接投資也在不斷升溫，它在浙江經濟中的地位也變得越來越重要。外資經濟對浙江省的貢獻不僅體現(xiàn)在GDP的增長、而且還體現(xiàn)在其促進浙江省的技術進步

2、和產業(yè)結構升級、增強浙江省研發(fā)能力等許多重要的方面。更重要的是，還創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，日益成為吸納就業(yè)的重要力量之一，其創(chuàng)造就業(yè)的意義不容忽視。然而，F(xiàn)DI在浙江省東、西部地區(qū)發(fā)展不平衡，形成了“東重西輕”的區(qū)域傾斜格局。FDI在空間上的這種非均衡分布狀況及其變動趨勢勢必將對我省經濟的平衡發(fā)展和持續(xù)增長以及社會就業(yè)產生深遠影響。因此，從地區(qū)的角度出發(fā)，研究FDI就業(yè)水平的地區(qū)差異，以提出現(xiàn)實性的政策建議從而促進地區(qū)就業(yè)和地區(qū)經濟的均衡

3、發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。一、相關文獻研究一、相關文獻研究2000年以來，浙江省引進FDI規(guī)模的增長十分迅速。2000年，浙江省實際利用FDI為16.13億美元，只占全國總量的3.96%。2003年實際利用FDI金額已經上升到了10.18%，到了2007年，該比重更是上升至13.87%。2009年，浙江省實際利用外資金額108.7685億美元，其利用外資的增長速度遠遠高于全國平均水平。外商直接投資對我省經濟的各個方面都產生了深遠的影

4、響，就業(yè)就是其中一個重要的方面。國內外眾多學者就FDI對就業(yè)的影響進行了多方面的研究。因此，就近年來FDI對就業(yè)影響的研究結果進行綜述。（一）FDI對就業(yè)數(shù)量的影響一般而言，外商直接投資的進入都會給東道國帶來較多的就業(yè)機會，對于緩解東道國就業(yè)壓力特別是發(fā)展中國家的就業(yè)矛盾有著相當重要的意義。聯(lián)合國貿易和發(fā)展會議在《WldInvestmentRept》中認為：外商直接投資在東道國的生產經營活動既直接創(chuàng)造就業(yè)機會，也間接創(chuàng)造就業(yè)機會。[1]

5、陳晅（2001）指出外商在中國投資的總量和廣度上的加大，會提升中國動態(tài)就如桑百川（1999）認為外商直接投資對東道國就業(yè)數(shù)量效應具有兩面性。一方面，對資本有機構成較低的勞動密集型產業(yè)的外商直接投資，能提供大量的就業(yè)機會，而且外商直接投資會通過投資乘數(shù)和加速原理創(chuàng)造間接就業(yè)機會；另一方面，外商直接投資企業(yè)在提供就業(yè)機會的同時，也會因自身的資本有機構成提高制造出相對過剩人口，并推動內資企業(yè)資本有機構成提高，影響社會就業(yè)總量，在特定時期，產生

6、大量失業(yè)人口[12]。羅茜（2009）將眾多的研究結果進行了比較和梳理，得出了在基于宏觀層面外商直接投資對發(fā)展中東道國的就業(yè)影響是積極地，而基于微觀層面上，外資對發(fā)展中東道國是呈復發(fā)發(fā)展動態(tài)的，無法給其唯一而確定的結論[13]。（二）FDI對就業(yè)質量的影響就業(yè)質量主要體現(xiàn)在勞動力就業(yè)的層次、技能水平。工資水平是就業(yè)質量的顯性化標志。李雪輝、許羅丹（2002）對我國的FDI集中地區(qū)（廣東總體和省內各地）的工資水平的影響情況進行了研究，證實

7、FDI流入和工資水平的增長之間存在正相關關系[14]。MathewJ.Slaughter的研究表明，跨國公司可以通過三種方式影響東道國的勞動力市場需求。第一種方式是跨國公司內部技術轉移；第二種方式是子公司對當?shù)仄髽I(yè)的技術轉讓或技術溢出。這兩種方式意味著FDI的流入可能會增加當?shù)仄髽I(yè)對熟練勞動力的需求。第三種方式是跨國公司和當?shù)仄髽I(yè)的資本投資，這種方式意味著先進資本會伴生對熟練勞動力的需求[15]。而熟練勞動力需求的增長將間接刺激東道國加

8、大對熟練勞動力的培養(yǎng)，從而提高受資國勞動力素質。FDI促進就業(yè)質量提升的另一個重要的渠道是FDI通過積極地技術外溢效應來提高東道國的勞動力素質。江小娟（2004）把跨國公司技術外溢效應分為人力資本外溢效應、示范效應、競爭效應、合作效應技術運用和市場開拓等幾種途徑，并把人力資本外溢效應列在第一位，而其后的幾種效應也都隱含著對勞動力技能升級的促進作用。此外，F(xiàn)DI刺激人們去追求教育，加速了整個經濟的人力資本積累。陳飛翔、郭英（2005）認為