上市公司高管激勵(lì)方式與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究 【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目：論文題目：上市公司高管激勵(lì)方式與企業(yè)績(jī)效的相上市公司高管激勵(lì)方式與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究關(guān)性研究—以房地產(chǎn)行業(yè)為例以房地產(chǎn)行業(yè)為例所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)(簡(jiǎn)稱“高管”)的激勵(lì)問(wèn)題一直是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。本文在委托—代理理論的基礎(chǔ)上，分析和闡述了我國(guó)上市公司高管的激勵(lì)機(jī)制的方式和特征并通

2、過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)30家房地產(chǎn)上市公司高管人員薪酬總額和持股比例與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn):l)我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員薪酬總額與企業(yè)績(jī)效之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系2)我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員持股比例與企業(yè)績(jī)效之間存在不顯著的正相關(guān)關(guān)系。文章最后一部分提出一些不足之處和建議。上市公司要進(jìn)一步完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，逐步加大股權(quán)的激勵(lì)作用，并實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，建立多層次、多方位的激勵(lì)機(jī)制的組織架構(gòu)。本文的研究加深了對(duì)我國(guó)上市公司高管