a公司企業(yè)年金制度研究[文獻綜述]

1、題目A公司企業(yè)年金制度研究一、前言部分一、前言部分我國政府一直都支持鼓勵我國企業(yè)年金的發(fā)展，但同其他國家相比，我國企業(yè)年金的發(fā)展非常遲緩。企業(yè)年金計劃的范圍上看，覆蓋面非常窄。行業(yè)發(fā)展很不平衡，參加企業(yè)年金計劃的主要是電力、石油、石化、民航、電信和鐵道等行業(yè)。在參保企業(yè)中，國有企業(yè)占絕大多數(shù)，其他性質(zhì)的企業(yè)很少，中小企業(yè)則更是非常少。企業(yè)年金是企業(yè)為員工準備的養(yǎng)老金，是雇員退休后收入的一部分，是一種延期支付的工資收入也是薪酬的一部分。它

2、是社會養(yǎng)老保險在微觀層面和宏觀層面的交點，在宏觀上它是整個養(yǎng)老保險體系的第二支柱，是國家基本養(yǎng)老保險的補充在微觀上它是市場體制下企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵人才的一種重要手段。二、主體部分二、主體部分（一）國外研究現(xiàn)狀美國的社會保障制度改革是國際上公認的比較成功的典型例子。經(jīng)濟學(xué)家分析認為，其成功的一個主要原因就是，該國政府逐步縮小對基本社會保險的支出，鼓勵企業(yè)或公司大力發(fā)展個人補充保險，實行普遍的企業(yè)年金計

3、劃。國外學(xué)者從相關(guān)的實證研究中得出以下觀點：1、美國關(guān)于企業(yè)年金的定義及發(fā)展狀況企業(yè)年金，在美國稱為雇主養(yǎng)老金(employersion)或私人養(yǎng)老金(privatepension)，是指私營部門的雇主為其員工提供的養(yǎng)老金。目前，世界各國的企業(yè)年金計劃在由收益確定型計劃轉(zhuǎn)為繳費確定型計劃，美國也不例外。此外，美國企業(yè)年金計劃最大的一個特點在于它在退休福利歸屬權(quán)的設(shè)計和退休福利可攜帶性方面有很大的優(yōu)勢，員工對個人年金計劃具有退休福利歸屬權(quán)

4、和退休福利攜帶權(quán)。（Ippolito，RidA，1999）2、美國企業(yè)年金的監(jiān)管模式美國政府對其企業(yè)養(yǎng)老金計劃的的管理的模式以”反應(yīng)”和”糾正”型為基礎(chǔ)，主要集中于對問題出現(xiàn)以后的更正和懲罰上，在很大程度上是讓市場競爭的力量來對企業(yè)養(yǎng)老金的運行進行自然的推動和制約。美國采取這一監(jiān)管模3關(guān)于中小企業(yè)年金制度的研究，國內(nèi)的文獻主要從建立企業(yè)年金制度的必要性及其意義，面臨的困難和問題、實施年金計劃的條件、主要措施及發(fā)展趨勢等方面進行了論述。主

5、要體現(xiàn)在如下幾個方面：1、建立企業(yè)年金制度的意義（1）企業(yè)年金有利于提高員工整體保障水平及退休后的生活水平。企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，不僅可以在很大程度上提高養(yǎng)老金待遇水平，解決由于繳費封頂造成的養(yǎng)老保險待遇下降問題，彌補基本養(yǎng)老保險水平的不足，為員工的老年生活提供切實的保障，而且由于職工的后期利益有了保障，能在一定程度上減少并降低了職務(wù)犯罪率。（鄧鷗，2010）（2）建立企業(yè)年金，享受稅收優(yōu)惠，有效節(jié)約經(jīng)營成本。合法避稅機會是企業(yè)參加年

6、金計劃的初衷，這也是企業(yè)年金在薪酬體系中所具有的獨特優(yōu)勢，企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠可以降低企業(yè)的福利成本，今兒可以提高企業(yè)效益。（夏赤斌，2009）（3）有利于形成激勵機制，穩(wěn)定員工，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)年金作為一種遞延支付的工資，實際上就是把員工本應(yīng)當期支付的一部分收入遞延到員工退休后支付，根據(jù)不同的企業(yè)年金制度，員工在退休后可獲得的延期收入與員工在企業(yè)中的工作年限有關(guān)，工作年限越長領(lǐng)取到的退休收入越多，而且員工未來獲得的退休收入

7、總和有可能多于員工支付的繳費總額，因此員工要想獲得企業(yè)年金的參與權(quán)就必須在企業(yè)中工作一定的年限，如果他們提前離開企業(yè)則會損失一部分收入。（安華，2006）（4）企業(yè)年金可體現(xiàn)對管理人員、技術(shù)骨干、勞動模范等做出特殊貢獻人員的獎勵。通過適當?shù)钠髽I(yè)年金計劃繳費方案設(shè)計，能夠提高企業(yè)高層管理者技術(shù)骨干及勞動模范的退休收入，降低他們退休前后的因此，它能在最大限度內(nèi)保證年金資產(chǎn)的安全性。大部分企業(yè)年金基金會委托收入落差，激勵他們更好的發(fā)揮在職時的