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文檔簡介
1、基于對企業(yè)年金在未來養(yǎng)老保障體系中的重要作用，本文筆者對SD電力公司現(xiàn)行企業(yè)年金制度進行了全面分析，總結(jié)歸納了導(dǎo)致企業(yè)年金未能實現(xiàn)充分保障退休員工生活水平，有效激勵在職員工提高工作績效等目標的原因。本文參照國家企業(yè)年金相關(guān)政策和電力行業(yè)對企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)該公司實際情況，結(jié)合員工對企業(yè)年金保障的現(xiàn)實需求，重新設(shè)計了該公司的企業(yè)年金制度。本文在重新設(shè)計企業(yè)年金制度時，基于公司對企業(yè)年金功能的定位，分別設(shè)計了員工和企業(yè)的繳費標準，將員
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