工商管理畢業(yè)論文淺談績(jī)效考核績(jī)效管理的問(wèn)題和對(duì)策

1、浙江理工大學(xué)成人高等教育畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要績(jī)效考核作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中一項(xiàng)重要的手段和開(kāi)發(fā)工具，成為企業(yè)充分利用資源培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一條重要途徑，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著很大的作用。但是在企業(yè)人力資源績(jī)效考核的具體實(shí)踐中，卻存在一些問(wèn)題，使績(jī)效考核沒(méi)能達(dá)到預(yù)期效果。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效考核體系在系統(tǒng)性、工作分析、考核標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)者、考核頻度、職業(yè)生涯、反饋機(jī)制等方面存在問(wèn)題。文章分析了產(chǎn)

2、生這些問(wèn)題的原因，并提出了解決這些問(wèn)題的對(duì)策。關(guān)鍵詞:績(jī)效考核；績(jī)效管理；問(wèn)題；對(duì)策浙江理工大學(xué)成人高等教育畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）0第1章緒論緒論1.11.1研究意義研究意義績(jī)效考核，是一種正式的員工評(píng)估制度，它通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動(dòng)?？?jī)效考核的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)