建立浙江省社會化人才測評體系研究.pdf

1、浙江工業(yè)大學碩士學位論文建立浙江省社會化人才測評體系研究姓名：蔡平川申請學位級別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟及管理指導教師：龔建立20041201浙江工業(yè)大學研究生學位論文建立浙江省社會化人才測評體系研究摘要浙江省是我國市場經(jīng)濟最發(fā)達的地區(qū)之一，中國加入WTO進一步加快了浙江省與市場經(jīng)濟相適應的人力資源開發(fā)和管理體系建設(shè)的步伐，社會化人才測評體系建設(shè)是人力資源開發(fā)與管理的一個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，科學測評人才成為一切人才管理工作的起點。市場經(jīng)濟新秩序要求對

2、人才的測評建立在一套公開、公平、公正的社會化人才測評體系基礎(chǔ)之上。如何建立一套與浙江省經(jīng)濟發(fā)展相適應的社會化人才測評體系成了一個重要的研究課題。本文提出了社會化人才測評體系的框架，包括人才測評對象、測評者和測評機構(gòu)、人才測評標準體系、人才測評辦法和程序以及人才測評活動的監(jiān)督與管理等五個方面。在分析了國內(nèi)外人才測評發(fā)展歷程及浙江省人才測評體系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分別從社會化人才測評標準體系、社會化人才測評的方法和程序、浙江省社會化人才測評中介機