企業(yè)文化與品牌文化關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)文化是企業(yè)員工在較長時期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的共有價值觀、信念、行為準則及具有相應(yīng)特色的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱。企業(yè)文化是20世紀80年代興起的一種企業(yè)管理理論，它的誕生標志著企業(yè)管理由“以物為中心”發(fā)展到“以人為中心”的時代。作為一種實踐，它是將企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)精神提煉升華，整合成為全體員工廣泛認同的、統(tǒng)一的價值體系和行為準則，以文化的力量激勵企業(yè)員工，推動企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)文化對企業(yè)的成長來說，

2、是最核心的因素，同時企業(yè)文化的建立也是最浩大的一個工程。新世紀，經(jīng)濟的全球化，使企業(yè)之間的競爭將日趨激烈，將進入更高層次的企業(yè)核心能力的競爭 — 核心價值觀、核心理念的競爭。一個企業(yè)要打造具有自己獨特優(yōu)勢的核心價值觀和核心理念，就要求從企業(yè)文化建設(shè)和管理著手，培養(yǎng)具有個性的企業(yè)文化?！兜谌卫顺薄返淖髡咄蟹蚶罩赋?當今世界經(jīng)濟的基礎(chǔ)已經(jīng)變成信息、知識、科技和文化。海爾集團總裁張瑞敏認為“經(jīng)濟競爭的最高形式是文化的競爭”。文化競爭已成為經(jīng)